Як створити оголошення про прийом на роботу: 5 кроків

Оголошення про працевлаштування потрібні для того, щоб залучити нових працівників. Оголошення такого типу обичнорасполагаются у відповідних тематичних шпальтах газет і друкованих видань, а також на відповідних сайтах в Інтернеті. Оскільки оголошення про працевлаштування зазвичай публікуються групами, змагаючись один з одним, важливо розташовувати їх так, щоб вони викликали інтерес у читачів і залучали кваліфікованих працівників на відповідні посади. Для цього такі оголошення повинні відповідати певним вимогам. Ознайомтеся з даними керівництвом для того, щоб написати оголошення про працевлаштування.

кроки

Метод 1 з 1:

Створення оголошення про працевлаштування

1. Почніть з заголовка, який привертає до себе увагу. Використовуйте дружні мовні конструкції, а також дієслова, орієнтовані на дію. Включайте подробиці про посади і роботодавця. Наприклад, заголовок «Офіс, що займається нерухомістю, вимагає секретаря» вигідніше переписати так: «Потрібно енергійний фахівець для організації, управління і спостереження за роботою в офісі, який належить фірмі, що займається заміською нерухомістю». "

2. Надавайте базові відомості.Перед тим, як зануритися в опис деталей, важливо надати читачам деякі базові відомості про пропоновану вакансії.

Надайте назву і місце розташування вашої компанії.

Вкажіть назву роботи, а також її деякі особливості: робочий день (повний / неповний), тип роботи (постійна / непостійна), зміна (нічна / денна), розмір заробітної плати, дата подачі заявки, дата першого дня роботи.

Прикладом відповідного вступу для оголошення про працевлаштування може бути: «Корпорація ABC, розташована в столиці, шукає фахівця базового рівня для роботи в повну нічну зміну на непостійній основі. Зарплата відповідає ринковому стандарту і пропорційно залежить від досвіду. Заявку необхідно надіслати до 1 березня. Початок робочого процесу планується на 1 квітня. Термін роботи - 6 місяців ».

3. Підсумуйте, яким ви бачите свого працівника.

Кваліфікація включає в себе безліч аспектів. Це можуть бути навички програмування, вміння поводитися зі спеціальним обладнанням, володіння певним техніками і / або розуміння термінології, що відноситься до роботи. Наприклад, у вашому оголошення про працевлаштування можуть бути присутніми такі вимоги: «Повинен володіти базовими знаннями з бухгалтерського програмного забезпечення, розбиратися в білінгових / програмних термінах».

Перерахуйте вимоги до утворення. Оголошення про працевлаштування повинні включати деталі про освіту в коледжі і / або вимагати особливі сертифікати з курсів для влаштування на роботу.

Визначтеся, якого типу досвід ви хочете побачити в своїх працівниках. До того ж до стажу, включайте загальні вимоги до класу працівника. Наприклад, можна написати, «Кандидату необхідно мати стаж не менше двох років практичної роботи в промисловості. Також він повинен бути готовим довести вищезгаданий досвід в таких областях, як обслуговування клієнтів іподбор кадрів ».

4. Вкажіть, що ви пропонуєте працівникам. Це допоможе залучити робочу силу саме до вас. Необхідно зазначити таке:

Вкажіть деякі факти, що стосуються історії та / або репутації вашої компанії. Наприклад, можна включити: «Наша компанія є визнаним лідером у наданні індивідуальних ефективних маркетингових рішень з 1977 року».

Роз`ясніть культуру компанії. Наприклад, ви можете підкреслити прозорість політики менеджменту, невимушену атмосферу в офісі або те, як важливий для компанії командний дух.

Покажіть переваги роботи саме у вас, такі, як особливі можливості, страховка, пенсійне забезпечення (401К), бонуси і засоби заохочення.

Увімкніть статтю про рівність прав працівників і роботодавця.

5. Закінчите своє оголошення закликом діяти.

Розкажіть зацікавленим про те, як, безпосередньо, просуватися вперед з подачею заявки. Можливо, ви захочете, щоб вони прислали резюме по факсу або на електронну пошту або заповнили заявку онлайн.

Вкажіть своє ім`я, номер телефону, адреса електронної пошти.

Поради

Звертайтеся до читача оголошення на «ви». Це створить ефект безпосереднього спілкування.
Якщо відчуваєте, що вам потрібна допомога в написанні оголошення про працевлаштування у відповідних тематичних шпальтах газет, попросіть про це персонал видання, оскільки він розбирається в написанні такого роду оголошень і зазвичай дає поради замовникам.
Хорошим тоном вважається надання в оголошенні ресурсів, завдяки яким читачі можуть дізнатися більше про вашу компанію. Це дозволить потенційним кандидатам більш детально вивчити ваші вимоги перед подачею заявки про працевлаштування. Також вам не доведеться витрачати час на інтерв`ю з кандидатами, які не дуже підходять на посаду. Надання сайту вашої компанії, як і посилань на статті, що стосуються виробництва, допоможуть читачам.

попередження

Уникайте надмірної формальності в вашій рекламі про працевлаштування. Ви хочете залучити читачів, і хорошим способом зробити це буде вихідне програмне забезпечення і вдумливого тони, який відображає обличчя, атмосферу і культуру вашої компанії.