Як надихати людей

кроки

2. Не робіть акцент на особисту славу. Надихати і надихати людей власним прикладом - це не зовсім те, що потрібно, так як при такому підході буде здаватися, що робите все заради того, що здатися крутіше. Замість того, щоб хвалитися і хвалитися, краще однією фразою визнати, що ви з цим стикалися / робили, а потім негайно почати говорити про людей, яких ви намагаєтеся надихнути на аналогічну дію.

3. Слідкуйте за емоціями. Люди, яких ви намагаєтеся надихнути, не повинні бачити вас киплячим від злості чи по-справжньому сумним. зрозуміло? Люди, стикаючись з серйозними завданнями, нервують, тому їм вкрай важливо знати, що десь там є людина, яка все контролює. А якщо ви не зможете все контролювати і впоратися з тиском ситуації, то як зможуть вони, а?

4. чекайте кращого. Чи не занижуйте планку! Не треба демонструвати неповагу, всім своїм виглядом показування, що ці люди нічого не доб`ються. Поважайте, демонструйте повагу - і ви з ними гори звернете!

5. Визнайте існування проблем. Є проблеми? Не ігноруйте їх. Зрозумійте, в чому суть проблеми, і тоді ви зрозумієте, як можна її вирішити. Пам`ятайте, ви готові до вирішення проблем! А якщо ви готові, то і люди, що йдуть за вами, готові!

6. Чуть-чуть применшуйте проблеми. Ви визнали існування проблеми? добре. Тепер зробіть так, щоб ця проблема на здавалася проблемою століття. применшити її! Порівняйте її з уже вирішеними проблемами або навіть спробуйте уявити, чому ця проблема-то і не проблема зовсім, а так, дрібниця.

7. Робіть відсилання до загальновідомих прикладів. Одним з кращих способів надихнути людей на що завгодно є ... приведення прикладу з історії або культури. надихаючі фільми? добре. цитати? відмінно. Реальні історичні особистості? взагалі чудово. Навіть власний досвід тих самих людей згодиться!

8. Дайте людям надію. Надія - ось що найважливіше в справі натхнення людей. Ви повинні, ви зобов`язані дати їм надію. Вони повинні думати, що у них є мета, світло в кінці тунелю, нагорода за всі праці та проблеми. Тут вже вам всі карти в руки, важливо одне - щоб надія була.

2. Дбайте про них. Переконайтеся, що всі потреби ваших співробітників не залишилися без відповіді. Покажіть, що ви дбаєте про них. Коли ваш співробітник домагається результатів, по-справжньому заслуговують визнання - визнайте це. Та що вже там, не скупіться на підвищення - але тільки якщо той заслужено. Все це дасть вашим співробітникам сили працювати активніше, адже вони будуть бачити, що їхня праця не пропадають марно.

3. Примусьте їх пишатися. Нехай вони будуть реально залучені в свою роботу. Нехай вони пишаються тим, що виробляють або надають. Якщо вони будуть пишатися своєю роботою, то будуть намагатися зробити її якомога краще.

4. Тримайте свої обіцянки. Вже якщо ви комусь щось пообіцяєте, то кров з носу, хоч об землю розбийтеся - але зробіть. Навіщо такі крайнощі? А потім, що якщо ви одного разу підведете людей, то потім вам вже ніхто не повірить. логічно? цілком.

2. Зачіпайте его інших людей. Як не крути, а придуманої вами історії потрібен герой. Скажіть людям, що лише вони в силах впоратися з цією жахливою бідою. Нехай вони відчувають, що це не просто важливо, а ... життєво важливо! Більш того, нехай відчують, що лише вони і в силах впоратися з проблемою. Люди дуже рідко представляють себе у вигляді героя, здатного перемогти зло. Дайте їм такий шанс.

3. Не забувайте про емоції. Використовуйте емоції, щоб показати людям, що їх допомога важлива, необхідна, обов`язкова. Створіть відповідний емоційний настрій! Описувати ситуацію, не економлячи на фарби - чим легше уявити, тим простіше захотіти допомогти.

4. показуйте нагороди. Добра справа - це, звичайно, так. Але нагорода на честь виконання доброї справи - це таки навіть ще краще! Дайте людям чітко зрозуміти, що задоволення від допомоги ближнім - це не єдине, що вони отримають за труди. Зробіть акцент на чомусь більш ... матеріальному.

2. співчувайте їм. Покажіть, що вам не все одно. Не судіть, чи не соромте - співчуває! Дайте людям зрозуміти, що ви розумієте їх. Люди повинні думати, що ви перебуваєте на їхньому боці, навіть якщо ця сторона - це взагалі не те, чого вони для себе хочуть.

3. Допоможіть їх самооцінці. Люди, які постійно приймають погані рішення, рано чи пізно починають думати про себе ... погано. Втім, якщо ви і самі через це проходили, то вам таке знайоме. Але іноді ситуація доходить до такого, що погані рішення стають причиною поганої думки про себе, а погану думку про себе починає виступати як причина ... чергових поганих рішень. Розірвіть замкнуте коло, простягнувши руку допомоги самооцінці тих людей! Дайте їм зрозуміти, що вони способи на неймовірне, що вони можуть самі з усім впоратися!

4. Допоможіть їм справитися з невдачами. Деякі думають, нібито не зможуть ні з чим впоратися з-за постійних невдач. Таким людям треба дати зрозуміти, що невдачі трапляються у всіх, і що все можуть з цим впоратися. Нагадайте цим людям, що перфекціонізм часом лише заважає - важливий сам факт спроби вирішити проблему.

• Ведіть себе так, немов ви дуже вірите в людей. Коли чекаєш від людей хорошого, вони це помічають і надихаються, віра допомагає їм розкритися.
• Згадайте, як надихалися свого часу ви. Вчіться на власному досвіді і робіть висновки.
• Викладайтеся на всі сто. Позитив і благі наміри - ось що бути з вами нині, і повсякчас. При такому підході вас, що дуже ймовірно, почнуть цінувати за цілеспрямованість, вами почнуть захоплюватися. Програли в футбол? Посміхніться і зробіть краще в наступний раз. Не звинувачуйте себе, не звинувачуйте інших, бо це не надихає. це нам. між іншим, навіть здоровий глузд підказує!
• Слова - це, звичайно, так, але самих по собі слів не вистачить. Справа - ось що повинно незмінно слідувати за словами!

• Впевненість в собі - добре. Самовпевненість - вже не дуже. Люди не люблять, коли з ними поводяться зарозуміло і з ноткою зверхності. Вірте в людей.
• Іноді зробити щось і справді не можна - не через настрою, а через об`єктивні фізичних факторів. Часом людям краще звернутися до лікаря, щоб впоратися з проблемами.
• Чи не поводьтеся з людьми так, ніби-то єдина проблема на сто кілометрів навколо - це вони, збиткові. Люди зазвичай думають, що у них все в порядку - так, деякі в цьому час від часу сумніваються, але загальна тенденція така. Якщо ж у них є проблема, про яку вони знають і яку визнають, то ваша поведінка лише все погіршить. Якщо люди не будуть вважати, що винні в ситуації, що склалася, то ваша поведінка їх образить, а не допоможе їм. Так що ведіть себе так, ніби-то всі люди рівні. Зрештою, це так і є - ну, як мінімум за частиною проблем, які є у всіх.