Як мати справу з поблажливими людьми: 13 кроків

Люди, які хочуть вплинути на ауру переваги, використовують поблажливі тони і жарти. Ви напевно іноді зустрічаєте поблажливим людей на роботі і в особистому житті, тому напрацювання стратегії для спілкування з ними допоможе тримати емоції і злість в узді.

кроки

Метод 1 з 2:

маючи справу з поблажливим партнером або іншому

1. Дайте людині можливість охолонути, якщо ви відчуваєте, що він мстить через якийсь великий образи. Можете обговорити, що насправді було причиною, через пару годин.

Зображення з назвою Deal with Condescending People Step 2

2. Дозвольте вашому партнерові мати поганий день. Якщо бос вашого партнера поводився поблажливо по відношенню до нього, то він може проектувати це відношення на вас. Використовуйте порівняння і будуйте довгий шлях, якщо ваш партнер / друг відразу не розуміє аналогій.

Якщо ви відчуваєте поблажливий тон в листуванні електронною поштою, подаруйте вашому другу сумніви-важко висловлювати емоції в тексті.

Якщо ваш партнер починає ставати зразком поблажливості, ви можете планувати стати адресатом цього поблажливості.

Зображення з назвою Deal with Condescending People Step 3

3. Чи не мстите. Першим інстинктом для захисту може стати сарказм. Спробуйте спілкуватися з приводу проблеми, а не ставати частиною проблеми.

Зображення з назвою Deal with Condescending People Step 4

4. Зніміть напругу з ситуації. Якщо людина звертається до вас поблажливо, ви можете зняти напругу в кімнаті шляхом відвертої бесіди. Дайте партнеру можливість відповісти вам з почуттями.

Спробуйте сказати "Це неприємно."

Також, скажіть "Важко відповідати, коли ти розмовляєш зі мною таким чином."

Дайте людині час на відповідь. Чи не вибачайтеся за вашу откровенность- дотримуйтеся своєї позиції.

Зображення з назвою Deal with Condescending People Step 5

5. Відмовтеся від підтримки моделей негативу і дріб`язковості. Деякі пари використовують сарказм і образливі жарти для комічного ефекту. У довгостроковому періоді знижена самооцінка і невдоволення можуть зруйнувати відносини.

Якщо ви бачите, що друзі роблять це один з одним, ви можете використовувати їх як приклад. Скажіть "Я не хочу щоб ми були такі ж дріб`язкові по відношенню один до одного як А і Б."Це допоможе вашому партнерові розпізнати поблажливі тони в інших людях і змінитися.

Зображення з назвою Deal with Condescending People Step 6

6. Будьте відвертими. Скажіть вашому партнерові, якщо ви відчуваєте, що спілкування між вами залишає бажати кращого. Поясніть майбутнє відносин в разі, якщо нічого не зміниться.

"У мене відчуття, що ми якось погано спілкувалися останнім часом. Я боюся, ми готові сказати слова, які потім можна буде забрати назад."

"У нас дуже багато напруги в будинку. Я думаю, це може бути через образливих жартів."

"Я відчуваю, ніби наші ролі помінялися. Це неприємно, коли ти говориш зі мною як з дитиною."

"Якщо ти жартуєш з приводу мого інтелекту (стилю одягу, роботи і тд.), Я стаю все менш впевненим / ой в тобі."

Зображення з назвою Deal with Condescending People Step 7

7. Дайте вашому партнерові шанс висловити його / її почуття в безпечному середовищі. Поблажливість зазвичай виходить від низької самооцінки. Однак, прислухаючись до вас, один буде вести себе краще, ніж припускаючи слабку впевненість у партнері.

Якщо ви виявите, що не можете говорити про проблеми в спілкуванні без злості, сліз або сварки, забронюйте пару сесій з фахівцем у відносинах.

Метод 2 з 2:

маючи справу з поблажливим співробітником або начальником

1. Змініть предмет розмови. Спробуйте відобразити поблажливі жарти, замість того щоб злитися. Якщо людина намагається заманити вас в розмову, відмовтеся від цієї приманки.

Зображення з назвою Deal with Condescending People Step 9

2. Не смійтеся, якщо співробітник і начальник жартують поблажливо по відношенню до інших співробітників. Уникайте атмосфери пошуку жертви, інакше скоро і ви станете жертвою поблажливих жартів.

А ще краще сказати "Я не думаю, що це смішно", якщо ви відчуваєте, що жарт поблажлива і образлива. Інші співробітники можуть підтримати вас, і це допоможе зупинити проблему поки вона ще не зайде надто далеко.

Зображення з назвою Deal with Condescending People Step 10

3. Зустріньтеся з людиною один на один, щоб обговорити проблему. Іноді поблажливі замітки використовуються тільки на публіці. Продовжуйте працювати професійно і уникайте участі в групах біля кулера і походів на пиво з співробітниками, щоб усунути спокуса для поблажливих зауважень.

Групова динаміка часто призводить до того, що співробітники намагаються створити ієрархію. Якщо ви відчуваєте, що стаєте жертвою, не дайте цій картині тривати.

Зображення з назвою Deal with Condescending People Step 11

4. Примусьте людини відмовитися від подібної моделі поведінки. Якщо модель поблажливості і покровительства продовжує розвиватися, ви можете знешкодити її наступними тактиками:

"Ой, це був удар нижче пояса, тобі так не здається?"

"Це зачепило приватне. Давай такі питання вирішувати по-дружньому."

"Якщо ти хотів би поговорити про моїх результатах на роботі, я з радістю призначу тобі зустріч."

Зображення з назвою Deal with Condescending People Step 12

5. Попросіть людини припинити робити поблажливі коментарі. Призначте зустріч один на один і скажіть, що ви відчуваєте себе незатишно від такого спілкування. Якщо у вас поблажливий начальник, почекайте обговорення річних результатів, коли ви зможете обговорити, що впливає на ваше задоволення і показники на роботі.

Якщо людина натякає, що ви погано виконуєте свою роботу, або пробує керувати вами, запитайте у свого начальника, чи можете ви зібратися всі разом і обговорити це. Тільки пробуйте це вже в разі, якщо прямий підхід не допоміг зняти напругу.

Вирушаючи до авторитетної фігури занадто рано, ви ризикуєте бути ізгоєм в спілкуванні на робочому місці. Вам би не хотілося стати тим, хто відразу ж йде вирішувати всі проблеми з начальством.

Зображення з назвою Deal with Condescending People Step 13

6. Призначте зустріч зі співробітником з відділу кадрів, якщо поблажливі коментарі є образливими. Робіть це тільки в разі, якщо ви вже спробували використовувати прямий підхід.