Поради щодо написання резюме часто орієнтовані на молодих претендентів, які тільки-тільки роблять перші кроки на ринку праці і в якості головного досягнення можуть похвалитися не досвід роботи, а дипломом про вищу освіту. Люди середнього віку, які знову намагаються працевлаштуватися або знайти нову посаду, коли їхні однолітки вже подумують про завершення трудової діяльності, зіткнуться з іншими труднощами при складанні резюме. Претендентові середнього віку слід вказати навички широкого застосування, придбані на попередньому місці роботи, а також показати свою обізнаність у питанні соціальних мереж на зразок LinkedIn.
кроки
Частина 1 з 3:
Опишіть свій досвід роботи
1.
Почніть з коротких загальних відомостей. Краще не починати резюме з цілей і докладного опису вашого трудового досвіду в хронологічному порядку, інакше може скластися враження, що ви занадто досвідчений або вікової людина для пропонованої посади. Спочатку краще викласти ваші досягнення за останнє десятиліття.
- Така структура дозволить показати, що ви готові запропонувати компанії і наскільки корисними виявляться ваші професійні навички в разі прийому на роботу.
2. Обмежте загальні відомості чотирма пропозиціями. Завдяки стислості ви зможете стисло описати переваги, які роблять вас ідеальним кандидатом на потенційну посаду, завдяки навичкам, набутим за останні десять років (приблизно) роботи. Використовувані на початку резюме слова повинні відповідати конкретним вимогам, які пред`являються до вас як до претендента. Якщо відчуваєте необхідність згадати досвід, який виходить за межі останнього десятиліття, то вкажіть його нижче в розділі «Попередній досвід роботи» або «Загальний стаж».
Наприклад, одне з перших пропозицій в анотації може мати такий вигляд: «Я володію великими навиками спілкування, які придбала за більш ніж вісім років роботи і показала себе здатною курирувати різні проекти, а також дотримуватися встановлених термінів».3. Підкресліть свої навички широкого застосування. Це навички, які набуваються під час роботи в одній галузі (або при тривалій роботі) і можуть отримати застосування в інших сферах діяльності. При наймі працівників середнього віку роботодавці часто стурбовані тим, що потенційний співробітник може мати обмеженим діапазоном застарілих навичок. Краще вкажіть, як ваш попередній досвід стане в нагоді на новому місці роботи.
Навички широкого застосування включають здатність налагодити зв`язок зі штатом співробітників і керівників компанії, навички управління (в тому числі здатність делегувати повноваження підлеглим і одночасно курирувати кілька проектів), міжособистісних взаємин (здатність мотивувати інших і вирішувати конфліктні ситуації).Подібні навички можна придбати не тільки на робочому місці, і цей досвід також необхідно згадати в вашому резюме. Наприклад, якщо ви довгий час були домогосподаркою, працювали на добровільних засадах або тимчасово не працювали в минулому, то придумайте спосіб представити придбаний в цей час досвід як навички широкого застосування. РАДА СПЕЦІАЛІСТА
Emily Silva Hockstra
Кар`єрне і особове тренерЕмілі Сільва Хокстра - сертифікований особистісний і кар`єрний тренер. Має більше 10 років досвіду коучингу і менеджменту в різних корпораціях. Спеціалізується на кар`єрних зміни, виробленню лідерських якостей та управлінні відносинами. Також є автором книг "Moonlight Gratitude" ( «Подяка місячного світла») і "Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivating a Vibrant Life of Peace & Purpose" ( «Знайди свій світ, нагодуй свою душу: гід по культивуванню насиченого життя, повної світу і сенсу »). Пройшла сертифікацію по духовному коучингу в Life Purpose Institute і по практиці рейки 1 рівня в Integrative Bodywork. Має ступінь бакалавра історії, отриману в Університеті штату Каліфорнія в Чіко.
Emily Silva Hockstra
Кар`єрне і особове тренер
Ваш досвід може бути величезним плюсом - вам тільки потрібно пояснити чому. Емілі Хокстра, письменниця і кар`єрний тренер, каже: «Будучи людиною старшого віку, ви володієте таким багатством, як знання. Ви повинні знати свою цінність і вміти донести її до роботодавця ».
4. Зосередьтеся на недавньому і профільному досвіді. Як правило, в розділі «Попередній досвід» слід вказати найбільш видатні професійні досягнення. Отже, успіхи і досягнення 1980-х або 1990-х років мало кого залишать байдужими. Зосередьтеся тільки на останніх проектах і успіхи. Ваше головне завдання - показати навички та сильні сторони, які дозволять стати підходящим кандидатом на посаду. Такі переваги мають бути пов`язані з вашим останнім місцем роботи. Детальний опис декількох десятиліть робочого досвіду буде не настільки ефективним.
Наприклад, опишіть свій робочий досвід такими фразами: «З 2005 по 2015 рік займався роботою відділу розробки програмного забезпечення і керував командою розробників». Навіть якщо ви отримали цю посаду раніше 2005 року, зосередьтеся тільки на останніх десяти роках роботи, щоб підкреслити актуальність своїх навичок. РАДА СПЕЦІАЛІСТА
Colleen Campbell, PhD, PCC
Кар`єрне і особове тренерДоктор Коллін Кемпбелл - засновниця і генеральний директор центрів кар`єрного та особистісного розвитку Ignite Your Potential в області затоки Сан-Франциско і Лос-Анджелесі. Акредитована Міжнародною федерацією коучингу в якості професійного сертифікованого коуча (PCC). Отримала ступінь магістра та PhD з клінічної психології в Софійському університеті і займається кар`єрним коучингом з 2008 року.
Colleen Campbell, PhD, PCC
Кар`єрне і особове тренер
Підкреслюйте свої досягнення, а не вік. Коллін Кемпбелл, засновниця і генеральний директор Ignite Your Potential, каже: «На жаль, дискримінація за віком існує, так що, можливо, вам доведеться не згадувати дещо з початку вашої кар`єри. Вам потрібно, щоб роботодавець зосередився на тому, чим ви займалися і чи відповідає це вакантної посади. Говоріть, як будь-який інший кандидат, про свої досягнення і про те, на що ви здатні. Можете навіть попрацювати на добровільних засадах в більш сучасному проекті в який-небудь некомерційної організації, щоб включити це в своє резюме і показати, що ви йдете в ногу з часом ».
Частина 2 з 3:
Вкажіть свої переваги
1.
Згадайте свої сторінки в соціальних мережах. Сьогодні соціальні мережі відіграють важливу роль в процесі найму співробітників різними організаціями, так як роботодавець переглядає не тільки профіль в LinkedIn, а й ваші сторінки в Facebook або Twitter. Вкажіть всі використовувані сайти в своєму резюме і надайте посилання на сторінки, які слід відвідати вашому потенційному роботодавцю. У процесі пошуку роботи необхідно регулярно оновлювати і відслідковувати соціальні мережі, особливо LinkedIn. Сьогодні ваш профіль настільки ж важливий, як і друкована копія резюме.
- Увімкніть пропозицію такого змісту: «Я стежу за еволюцією процесу пошуку і найму співробітників, тому всю інформацію щодо мого попереднього досвіду роботи також можна знайти в профілі на сайті LinkedIn [вкажіть посилання]. Також я активний користувач мереж Facebook і Twitter ».
2. Коротко вкажіть причини вашої відсутності в соціальних мережах. Якщо ви віддаєте перевагу зовсім не використовувати соціальні мережі, то прямо повідомте про це в резюме. Кращі повідомити той факт, що ви вирішили не використовувати онлайн-платформи в якості інструментів пошуку роботи, ніж потенційно виглядати недосвідченим у питанні сучасних технологій і методів пошуку нових співробітників.
Повідомте приблизно наступне: «Я прекрасно розумію, що процес пошуку роботи частково відбувається в мережі, але я прийняв рішення не використовувати сайти на кшталт LinkedIn і вважаю за краще повідомляти інформацію про мій досвід роботи тільки за допомогою резюме».3. Спростіть і модернізуйте резюме. Сучасні резюме дуже короткі: зазвичай вони займають не більше двох сторінок. Якщо слідувати застарілим правилам (особливо застарілим кілька десятків років тому), то ваш досвід також сприймуть як застарілий і недоречний для посади. Позбавтеся від зайвих слів і формулювань, а також використовуйте активні дієслова, здатні підкреслити ваші професійні якості.
Вкажіть не більше двох пунктів, що описують ваші обов`язки на всіх попередніх місцях роботи. Використовуйте дієслова і активні слова: «Розробив матеріал для системи охолодження вантажних автомобілів, який дозволяє економити близько мільйона рублів на рік».4. Виберіть функціональний або комбінований формат. Хоча традиційні хронологічні резюме містять відомості про трудову зайнятість здобувача від недавнього до самого першого місця роботи і охоплюють всю робочу діяльність, цей підхід може виявитися згубним для шукачів середнього віку. Десятиліття трудового досвіду можуть надати вам вид занадто старого або надмірно досвідченого співробітника. Функціональний або комбінований формат резюме дозволить повідомити вашу кваліфікацію без прив`язки до дат. Складіть резюме в одному з двох наступних стилів:
Функціональне резюме містить навички, набуті протягом кар`єри без прив`язки до хронології, тому відмінно підійде для людей, які працювали з перервами.Комбіноване резюме дозволяє знайти золоту середину між вашою кваліфікацією і досвідом роботи. Спочатку вказуються навички та здібності, потім наводиться коротка довідка з тимчасовими рамками.5. Чи не приводите список «доступних рекомендацій» в кінці резюме. У сучасному резюме такий підхід виглядає архаїчно. Слід виходити з припущення, що потенційні наймач зв`яжеться з вами в разі зацікавленості і дізнається контакти людей, які можуть дати вам рекомендації, тому не потрібно повідомляти імена ще до співбесіди.
Звичайно, завчасно підготуйте список з 2-4 осіб (включаючи адресу електронної пошти та номер телефону), які зможуть поручитися за ваші професійні навички та особисті якості.В кінці резюме можна написати короткий пропозицію: «Всі професійні рекомендації доступні за запитом».Частина 3 з 3:
Вичитайте резюме
1.
Змініть застарілі формулювання. Якщо ви укладали угоди й переглядали резюме досить давно, то в ньому можу міститися професійні або розмовні обороти, які застаріли або змінили своє значення. Уважно перечитайте резюме і замініть всі архаїчні слова або фрази, щоб текст не виглядав як пережиток минулого. Резюме покликане допомагати, а зовсім не заважати знайти роботу.
- Наприклад, резюме буде виглядати застарілим, якщо використовувати термін «начальник відділу кадрів». У сучасній мові використовуються такі синоніми терміна, як «менеджер по персоналу» або навіть «шукач талантів».
- Щоб отримати уявлення про мову, який бажає побачити конкретний роботодавець, перечитайте оголошення про вакансії в інтернеті або список вимог до претендента. У резюме використовуйте близький по духу мову і стиль.
2. Не вказуйте інформацію про вищу або шкільній освіті. Якщо ви хочете показати себе у вигідному світлі на сучасному ринку праці, то не вказуйте роки навчання в університеті або на професійних курсах, інакше ви автоматично будете виглядати старше. Приділіть вся увага актуальному досвіду і утворення з недавнього минулого.
Наприклад, якщо ви закінчили університет, то не вказуйте в резюме роки навчання в школі.3. Використовуйте правильні ключові слова. Ключові слова - це особливі слова і фрази, які привертають увагу автоматизованих систем відбору підходящих резюме. Змініть резюме і зокрема анотацію таким чином, щоб задіяти необхідні для вашої галузі або посади ключові слова. Тільки так ваше резюме не відсіється поштовим фільтром і попадеться на очі співробітникам відділу кадрів.
Вивчіть вакансії для вашої посади на сайті з оголошеннями, щоб знайти потрібні слова. В результаті пошуків зверніть увагу на список ключових слів, які часто вживаються у зв`язку з такою посадою. Доповніть своє резюме такими лексичними одиницями.Наприклад, якщо ви хочете працювати помічником адвоката, використовуйте такі ключові слова як «асистент», «роки досвіду», «законодавство» і «юридична фірма».4. Попросіть члена сім`ї або друга переглянути начерк вашого резюме. Дрібні помилки в своєму тексті часто залишаються непоміченими: помилки, не найкращі формулювання, вибір описових слів, які характеризують ваші сильні сторони. Попросіть одного поглянути на резюме перед відправкою, щоб позбутися від помилок і переписати всі слабкі місця.
Якщо дозволяють фінанси і час, зверніться до професійного упорядника резюме. Такий фахівець допоможе вам грамотно написати текст і перетворить ваш вік в перевага.