Як бути лідером групи людей: 12 кроків

Лідер групи повинен володіти набором важливих навичок, а також розуміти потреби людей. Деякі люди є природженими лідерами, тоді як іншим доводиться вчитися лідерства. Лідер групи повинен сприяти досягненню групових цілей, для чого необхідно розвивати і застосовувати на практиці навички ефективного керівництва.

кроки

Частина 1 з 2:

Як стати лідером

1. Станьте фахівцем у своїй галузі знань. Лідеру гурту необхідно володіти глибокими знаннями в області конкретної галузі, розбиратися в цілях групи і відстоювати інтереси учасників. Вивчайте важливі питання, регулярно спілкуйтеся з людьми, які мають великий досвід роботи у вашій галузі, і спостерігайте за діяльністю учасників групи, щоб стати професіоналом. Лідер повинен знати відповіді на ці запитання. Завдяки експертних знань ви відчуєте впевненість в собі, а також будете справляти враження досвідченого і знаючого людини.

2. Тренуйте лідерські якості. Всі лідери відрізняються один від одного, але фахівці змогли виділити кілька загальних особливостей, які відрізняють хороших лідерів. Деякі люди з легкістю стають лідерами завдяки своїм вродженим якостям, а іншим доводиться вивчати і тренувати необхідні риси особистості. Так і має бути! Вивчіть загальні якості найбільш успішних і шанованих лідерів, щоб зрозуміти, над чим вам слід попрацювати:

Сильне бажання діяти і пробувати нове

Ефективне вираження власних думок

Уміння знаходити потрібну мотивацію для інших

Тверезість суджень, здатність швидко мислити і зберігати спокій під тиском

Непідробна зацікавленість в ідеях і думках інших людей

Багата уява, що дозволяє регулярно генерувати творчі ідеї та рішення

3. Купуйте досвід. Багато що залежить від конкретної групи людей, тому не завжди є можливість відразу ефективно включитися в роботу. Іноді доводиться починати з самого низу і прокладати собі шлях наверх. В цьому немає нічого страшного! Завдяки цьому ви зможете досконально вивчити внутрішню кухню групи, а також всіх учасників. Якщо ви почнете зі стартових позицій, то зможете стати фахівцем в різних аспектах функціонування групи завдяки особистому досвіду, набутому самостоятельноПрімкніте до групи і спостерігайте за тим, як поводиться нинішній лідер. Звертайте увагу, які аспекти працюють ефективно, а які слід поліпшити.

4. Беріть на себе відповідальність всередині групи. Можливо, ви хочете стати президентом студентської ради, а зараз є лише одним з учасників, або бажаєте писати статті для газети, але виконуєте поки лише адміністративну роботу. Якою б не була ситуація, лідери не чекають, вони створюють можливості. Обміркуйте кілька ідей для групи і вирішите, як їх можна реалізувати.

Якщо ви - працівник газети, який бажає стати автором, то уявіть редактору ідеї для статей або запропонуйте відвідати футбольний матч, щоб взяти інтерв`ю у футболістів.

Якщо вас призначили для роботи над проектом, то проведіть нараду з іншими учасниками групи, щоб обговорити деталі проекту і глобальні цілі. Якщо ви проявите ініціативу, це дозволить вам відразу ж утвердитися в ролі лідера.

Якщо ви є членом клубу, то організуйте спеціальні заходи, щоб висвітлити важливі питання або урочисто відзначити важливу подію для групи (наприклад, зберіть кошти для підтримки одного з учасників групи, проведіть тематичний вечір в школі або організуйте свято з нагоди успішної реалізації проекту).

5. Зберігайте впевненість. Якщо ви берете на себе додаткову відповідальність і все більше берете участь в житті групи, то повинні бути впевнені в собі. Прийнято вважати, що впевненість тісно пов`язана з такими якостями, як розсудливість, талант і проникливість. Ви повинні випромінювати повну впевненість навіть у разі сумнівів. Ваші слова і жести повинні показувати рішучість і цілеспрямованість. Використовуйте владні пози, завдяки яким оточуючі будуть погоджуватися з вами на підсвідомому рівні:

Одягайтеся, як лідер, завжди будьте акуратним і зібраним.

Слідкуйте за мовою тіла. Завжди стійте рівно і намагайтеся не виглядати заскучавшим, втомленим або байдужим.

Під час розмови з людиною підтримуйте зоровий контакт.

Схвально кивайте, коли слухаєте людини.

6. Діліться своїми ідеями. Присвячуйте людей в свої ідеї, щоб залишатися лідером і набирати силу в групі. Лідери ведуть за собою, а не просто роздають вказівки. Завжди цікавтеся думкою оточуючих, заохочуйте їх вносити свій вклад в роботу над ідеєю або проектом. Якщо ви висловите свою точку зреніяі переконаєте людей погодитися з вами, то група зможе успішно реалізувати ідею під вашим чуйним керівництвом.

Частина 2 з 2:

поведінка лідера

1. Стати хорошим прикладом. Якщо ви вже стали лідером групи або працюєте над цією метою, то потрібно завжди поводитися так, щоб виявляти оптимізм, впевненість та інші похвальні якості лідера. Така поведінка не тільки продемонструє, наскільки серйозно ви взяли цю роль, але також встановить стандарт, з яким повинні відповідати інші учасники групи.

Завжди виконуйте обіцянки.
Зберігайте позитивний настрій і оптимізм, будьте ввічливі і доброзичливі.
Проявляйте готовність виконувати все те, що ви вимагаєте від групи.
Заслужите довіру своєї прінціпіальностью- Не вдавайте і не обговорюйте людей за їх спиною.
Будьте справедливі і підтримуйте всіх учасників групи, які не виділяйте улюбленців.

2. Приймайте попереджувальні рішення. Лідер повинен бачити глобальну картину подій і завжди передбачити складності ще до їх виникнення. Не чекайте проблем, щоб потім вирішувати їх, а почніть вживати заходів, які дозволять запобігти таким ситуаціям. Не всі події можна запобігти, але ніхто не заважає вам заздалегідь продумати можливі рішення. Керуючий повинен правильно реагувати на різні ситуації, але лідеру необхідно брати до уваги всі можливості і розробляти ефективні плани запобігання проблем.

3. Розвивайте почуття відповідальності у своїх підлеглих. Важливо делегувати повноваження тим учасникам групи, які досить відповідальні і кваліфіковані для того, щоб вирішити задачу самостійно. Це заохочує індивідуальну участь і взаємодія учасників групи для досягнення загальних цілей, а ви зможете приділяти більше часу плануванню подальших дій.

Ставте здійсненні завдання, щоб підтримувати бойовий дух і заохочувати до участі інших.

Чітко повідомляйте, що необхідно зробити, але дозволяйте іншим вирішувати, як це зробити.

Хваліть людей за успішне виконання завдань, щоб зміцнити моральний стан групи і підвищити самооцінку учасників.

Не перевантажуйте одну людину відповідальністю. Людині буде важко впоратися з дорученими завданнями, а решта учасників групи можуть вважати його вашим улюбленцем.

4. Проявляйте рішучість і контролюйте ситуацію. Складно зберігати лідерство, коли починаєш делегувати повноваження і заохочувати взаємодію в групі. Потрібно йти назустріч іншим, але не втратити вплив, передавати повноваження, але не втрачати контроль. Це непросте завдання. Проявляйте твердість переконань і поглядів, щоб зберегти авторитет. Згода всієї групи має велике значення, але не потрібно боятися діяти на власний розсуд, якщо ви впевнені, що так буде краще. Міркуйте тверезо і пам`ятайте, що саме ви встановлюєте правила і кордони. Просто поводьтеся чемно і не стаєте диктатором!

5. Спілкуйтеся з іншими людьми і колективами. Лідер повинен проявляти винахідливість і налагоджувати зв`язки в особистих цілях і на благо групи. Завдяки цьому ви зможете знайти потрібні кошти, прийняти в групу нових учасників і розширювати свої інтереси новими аспектами. Ви зможете підтримувати в колективі гарний настрій, привносити свіжі ідей і отримувати задоволення від роботи!

Об`єднуйтеся з близькими по духу групами для особливих випадків (наприклад, співпрацюйте з іншими відділами при виконанні спільних проектів).

Відвідуйте політичні збори і громадські заходи, щоб переймати досвід більш успішних груп.

Приймайте участь в заходах, які проводять інші групи, щоб популяризувати свій колектив.

6. Продовжуйте працювати над собою. Ви зміцнюєте в ролі лідера, тому потрібно продовжувати розвивати свої навички, розширювати горизонти та самовдосконалюватися. Всі учасники групи, включаючи лідера, повинні рости і розвиватися, щоб ваш колектив не стояв на місці. Домагайтеся довіри все більшої кількості людей і не випускайте з уваги жодного аспекту існування групи, щоб люди зверталися за порадою саме до вас!