Як дізнатися про відкриті вакансії в компанії

Буває, що ви точно знаєте, що хочете працювати в певній компанії, але не завжди очевидно, чи є у неї відкриті вакансії. Якщо ви не наважуєтеся зв`язатися з компанією безпосередньо, то можна отримати цю інформацію за допомогою соціальних мереж. Електронний лист - це ще одна можливість розповісти про себе менеджеру з підбору персоналу. Звичайно, найефективніша стратегія - це задати питання в особистій бесіді, тому що в цьому випадку є шанс, що менеджер з підбору персоналу захоче зустрітися з вами.

кроки

Метод 1 з 3:

Використовуйте соціальні мережі

1. Створіть свій професійний аккаунт в соціальних мережах. Виконайте онлайн-пошук, щоб дізнатися, які сайти в соціальних мережах використовує компанія. Поставте перед собою мету створити обліковий запис на цих же сайтах. Створення професійної облікового запису може стати відмінним способом зав`язувати контакти з людьми. Коли прийде час, можна використовувати ці контакти, щоб отримати інформацію про інші компанії.

Обов`язково підтримуйте свої професійні контакти, навіть якщо не шукаєте роботу. Надсилайте час від часу повідомлення старим колегам, щоб поцікавитися, як у них справи, і підтримати контакт. Це значно полегшить роботу з пошуку контактів, коли ви будете шукати роботу.

2. Шукайте контактну інформацію співробітників відділу персоналу. Як тільки ви захочете дізнатися, чи є вакансії в певній компанії, ви зможете використовувати свій аккаунт для пошуку рекрутерів або менеджерів з підбору персоналу в цій компанії, тому що саме у них зосереджена необхідна інформація.

Якщо ви не можете знайти менеджера з підбору персоналу або рекрутера, пошукайте співробітників компанії у відділі персоналу. Можна зв`язатися з ними і уточнити, до кого саме звернутися за необхідною інформацією.

3. Зв`яжіться з рекрутером або менеджером з підбору персоналу. Знайшовши рекрутера або менеджера з підбору персоналу, відправте йому коротке повідомлення. Коротко опишіть свою освіту і досвід роботи, а потім запитайте, чи є у них в компанії будь-які відкриті вакансії по вашому профілю.

Наприклад, можна написати щось на кшталт: «Шановний пан Марченко, мене цікавить робота в XYZ Plumbing, і я звернув увагу, що ви відповідаєте за підбір персоналу в цій компанії. Я сертифікований сантехнік і маю 6-річний досвід роботи сантехніком в компанії ABC, де мене двічі просували по службі. Мені було б дуже цікаво дізнатися, чи є у вашій компанії будь-які поточні вакансії і як я можу подати заявку. Велике спасибі за приділений час ».

Метод 2 з 3:

Надішліть до компанії електронного листа

1. Знайдіть контакти співробітників відділу кадрів на сайті компанії. У більшості компаній є веб-сайти, на яких перераховані їхні співробітники відділу кадрів. Можливо, вам буде потрібно затратити час на пошук того, з ким потрібно поговорити, але не здавайтеся. У більшості випадків вказується хоча б загальний адресу електронної пошти відділу кадрів, і в списку часто вказуються адреси електронної пошти окремих співробітників.

Якщо, незважаючи на всі ваші старання, ви не можете знайти відповідні адреси електронної пошти, зателефонуйте в компанію. Запитайте, чи можуть вони надати вам контактну інформацію - переважно адреса електронної пошти - менеджера з персоналу або начальника відділу кадрів.

2. Складіть ввічливе лист. Як тільки ви знайдете адресу електронної пошти начальника відділу кадрів або менеджера з підбору персоналу, приділіть час, щоб написати чітке і ввічливе електронного листа. Слід згадати назву їх компанії, пояснити, хто ви і яку вакансію шукаєте.

Наприклад, можна написати: «Шановна Марія Андрєєва, я багато років люблю робити покупки в« Л`Етуаль », і мені стало цікаво проявити свою любов до магазину по-новому - стати співробітником Вашої мережі. У мене 5 років досвіду роботи в роздрібній торгівлі, в тому числі 2 роки в якості менеджера. Чи є які-небудь поточні вакансії у Вашій компанії? Дякую за приділений час".

Якщо це буде доречно, можна також додати рядок з питанням, коли слід уточнити відповідь. Таким чином, у вас буде причина ще раз вийти на зв`язок з рекрутером з приводу обговорюваної вакансії. Можна написати: «Буду вдячний, якщо ви дасте мені знати, коли буде зручно уточнити інформацію по вакансії».

3. Прикладіть своє резюме або складіть резюме. Недостатньо просто повідомити менеджеру з підбору персоналу або начальнику відділу кадрів, що у вас є певна кваліфікація. Прикладіть своє резюме, щоб довести, що у вас дійсно є ця кваліфікація. Якщо це може бути застосовано, можна додати посилання на веб-сайт, статтю або профіль у соціальній мережі, наприклад LinkedIn, де є приклади вашої роботи.

Надання посилання створює хороше перше враження, а також дозволяє з легкістю переглянути приклади вашої роботи. Це додатково може викликати бажання переглянути ваш профіль після першого звернення.

Перевірте своє резюме на наявність помилок або помилок перед його відправкою. Ніщо не змусить рекрутера викреслити вас зі списку кандидатів швидше, ніж недбалі помилки в резюме.

Метод 3 з 3:

поспілкуйтеся особисто

1. Підготуйтеся до розмови. Питання про відкриті вакансії в особистому спілкуванні трохи відрізняється від питання в письмовій формі. У вас не буде часу, щоб виправити те, що ви говорите, тому слід підготуватися заздалегідь. Порепетіруйте все, що збираєтеся сказати, в тому числі інформацію про свій рівень освіти, досвід і про те, чому ви зацікавлені в цій компанії.

Можливо, вам не відразу вдасться потрапити на особисту зустріч, але якщо у вас підготовлена вся ця інформація, рано чи пізно це справить враження на менеджера з підбору персоналу.

2. одягніться відповідно. Ви повинні одягатися для подібних зустрічей так само, як якщо б ви збиралися на співбесіду. Перше враження найважливіше, і вам потрібно, щоб менеджер з підбору персоналу поставився до вас серйозно. Це також демонструє, що ви хорошої думки про компанії, так як одяглися відповідним чином, щоб запитати, чи є у них якісь вакансії.

3. Попросити запросити менеджера з підбору персоналу. Менеджери з підбору персоналу, як правило, не працюють безпосередньо з відвідувачами. Запитайте найближчого співробітника - або адміністратора, якщо такий є, - чи можна поговорити з менеджером по підбору персоналу або начальником відділу кадрів. Якщо вони запитають про причини, поясніть, що ви зацікавлені в будь-яких відкриті вакансії в компанії.

Якщо менеджер з підбору персоналу недоступний, ввічливо запитайте, коли буде краще повернутися, щоб поговорити з ним. У деяких випадках можна подати заявку через співробітника, з яким ви розмовляєте.

4. потисніть руки. Коли до вас вийде менеджер з підбору персоналу, дійте професійно. Це включає в себе рукостискання, зоровий контакт і ввічливість. Поясніть, хто ви і чого вони сюди прийшли.

5. Візьміть з собою своє резюме. Менеджер по підбору персоналу може після зустрічі з вами попросити ваше резюме. У вас повинна бути з собою хоча б одна копія. Якщо менеджер з підбору персоналу говорить, що в даний час немає вакансій, ви можете запитати, чи можна залишити своє резюме для майбутнього розгляду.

Носіть своє резюме в водонепроникному файлі. Уникайте віддавати складений, зім`ятий, зморщений або вологий лист з резюме - це справляє погане враження.

Поради

Нинішні співробітники компанії можуть стати найкращим джерелом інформації про неї. Якщо ви знаєте кого-то в компанії, дізнайтеся у них, чи є відкриті вакансії.
Хоча електронна пошта і є кращим способом зв`язку для більшості сучасних компаній, але якщо ви хочете подати заявку в дуже формальний або традиційний бізнес, наприклад в офіс юридичної фірми, класичне лист на папері може допомогти вам виділитися.

попередження

Якщо ви вже встановили перший контакт з менеджером по підбору персоналу, не піддавайтеся бажанням дзвонити знову і знову. Якщо менеджер каже, що з вами зв`яжуться через тиждень, дайте їм як мінімум тиждень, перш ніж подзвонити, щоб дізнатися про результати.
Переконайтеся, що ви знаєте думка цієї компанії про несподівані візити. У деяких компаніях навіть не розмовляють з людьми, які приходять особисто, щоб запитати про роботу, - вони вважають за краще, щоб ви використовували їх веб-сайт. Спочатку переконайтеся, що краще: особистий візит або лист по електронній пошті.