Як стати успішним фахівцем з підбору персоналу

Рекрутер- це людина, що займається підбором персоналу для організацій, як на адміністративні та управлінські посади, так і на тимчасові позиції.Консультантипо підбору персоналу отримують гонорар тільки тоді, коли на відриту вакансію знайдений відповідний здобувач. А якщо новий співробітник виявляється ефективним і корисним для своєї компанії, рекрутер отримує додаткову винагороду.Рекрутер повинен поєднувати всобі вміння продавати свою послугу, працювати з замовниками, а також мати управлінські навички. Щоб стати успішним фахівцем з підбору персоналу, ви повинні бути готові витратити велику кількість часу, енергії та емоційних сил. Існує ряд цілком конкретних рекомендацій, слідуючи яким, ви напевно доб`єтеся успіху в цій справі. Так як же стати ефективним консультантом з підбору персоналу?

кроки

Метод 1 з 2:

Підхід до роботи рекрутера

1. Завжди дотримуйтесь професійної етики. Початківці рекрутери часто допускають одну помилку -вони намагаються бути хорошими для всіх шукачів.Але таким шляхом, ви швидше за втратите повагу і не зможете працювати з потенційними кандидатами, ніж придбаєте друзів.Тому зосередьтеся на правильному веденні бізнесу і зустрічей.

Succeed As a Recruitment Consultant Step 2

2. Зверніть увагу на свій настрій. Якщо ви хочете стати консультантом з підбору кадрів, то вам потрібно буде мати позитивний, але реалістичний підхід до справи, так як більшу частину дня ви будете працювати з людьми. На роботу потрібно приходити мотивованим, готовим слухати і мотивувати інших.

Роботу рекрутера можна з упевненістю назвати соціальною. Тому, якщо ви не готові встановлювати все нові контакти і шукати клієнтів, ви навряд чи досягнете успіху.

Succeed As a Recruitment Consultant Step 3

3. Працювати доведеться ретельно, особливо на початку кар`єри. Мало хто початківці консультанти по підбору персоналу можуть дозволити собі 40 годинний робочий тиждень. Поки ви не напрацюєте собі клієнтську базу і список претендентів, у вас буде йти багато часу на пошуки і встановлення контактів. Крім цього, вам буде необхідно готувати опису вакансій, проводити співбесіди з претендентами і призначати зустрічі з роботодавцем і претендентом на вакансію.

Коли ви створите собі значну клієнтську базу і список претендентів, до вас почнуть звертатися за рекомендаціями. Якщо потік нових роботодавців та шукачів, за відгуками і рекомендаціям буде постійним, вам не доведеться більше тратітьвремя, таке необхідне для підтримки високого рівня сервісу, на самостійний пошук нових зв`язків.

Succeed As a Recruitment Consultant Step 4

4. Сфокусуйте свою увагу на побудові взаємовідносин з представниками бізнес-спільноти. Вам потрібно рекламувати свій сервіс в тій сфері бізнесу, де, на вашу думку, ваші послуги з пошуку кадрів будуть найбільш затребувані. Робіть ставку на придбання постійних клієнтів, намагайтеся, щоб ваші ділові партнери були задоволені вашою роботою ірегулярно інформували вас про знову появівшіхсявакансіях.

Succeed As a Recruitment Consultant Step 5

5. Потрібно забезпечити надійний зв`язок. Ви повинні бути доступні по телефону, регулярно перевіряти пошту і відповідати на листи, а також проводити співбесіди. Багатьом консультантам доводиться балансувати між необхідністю бути з усіма на зв`язку і не чинити при цьому зайвого тиску на здобувачів.

Вам необхідно підтримувати зв`язок з претендентами, яких ви працевлаштували, щоб бути в курсі, наскільки вони задоволені отриманою роботою. Якщо ви підбираєте вакансію для того, хто в даний момент працевлаштований, то потрібно брати до уваги той факт, що вакансія може знадобитися як через тиждень, так і через місяць. Тому, краще призначити попередню співбесіду та дізнатися про найближчі робочих планах здобувача.

Succeed As a Recruitment Consultant Step 6

6. Використовуйте відразу кілька способів пошуку кандидатів на відкриту вакансію. Це можуть бути: безпосереднє спілкування, рекомендації отсотрудніков компанії, розміщення вакансії на різних Інтернет ресурсах. Також необхідно розвивати свій власний веб-сайт.

Метод 2 з 2:

Навички, необхідні в роботі рекрутера

1. Відпрацюйте процес проведення співбесіди з претендентами. Незалежно від того, наскільки хороший кандидат на папері (тобто по резюме), вам обов`язково потрібно зустрітися з ним особисто і з`ясувати які у нього слабкі місця і недоліки.

Слід звертати увагу на звільнення, внаслідок порушення дисципліни або закону і схильність здобувача часто міняти місця роботи. Навіть якщо кандидат на вакансію має великий досвід роботи і чудово пройшов співбесіду, варто звернути увагу на прічінирегулярной зміни роботи. Спробуйте дізнатися про незазначені в резюме місця роботи, істинні прічінисмени роботодавця і будь-які події, пов`язані з трудовою діяльністю, але які знайшли відображення в резюме.
Варто уважно ставитися до побажань кандидатів щодо місця перебування організації-роботодавця та зарплати. Незалежно від того, наскільки кандидат підходить під цю вакансію, його може не влаштувати велику відстань від місця проживання до роботи (особливо якщо організація знаходиться в іншому місті). Потрібно детально з`ясовувати у претендентів, де вони хотіли б працювати і на яких фінансових умовах. Важко влаштувати кандидата на роботу, якщо ці умови не дотримані.
З`ясуйте всі причини, за якими здобувач покинув попереднє місце роботи. Спробуйте вивести його на відверту розмову і дізнатися про всехнепріязненних відносинах, конфліктних ситуаціях і провалах на колишню роботу. Вам потрібно знати, наскільки дана людина здатний працювати в команді і чи були це прості непорозуміння.
Дізнайтеся, наскільки кандидат вписується в культурну атмосферу компанії - роботодавця. Розпитайте про його інтереси, захоплення, сім`ю і про улюблених видах спорту. Якщо бесіда буде побудована професійно, ви зможете проаналізувати, наскільки кандидат здатний працювати в новій команді.

Succeed As a Recruitment Consultant Step 8

2. Вчіться писати правильні і вичерпні описи вакансій. Позначайте необхідні на дану позицію навички, кваліфікацію співробітника, досвід роботи, чи буде надана можливість кар`єрного росту та навчання. Також потрібно вказувати такі деталі, як: місце розташування організації, передбачувану зарплату, дату публікації вакансії і дату закінчення прийому заяв. Крім цього, слід уточнити деталі проведення співбесіди. Майстерно і чесно написане опис вакансії виділить вас серед інших рекрутерів.

Succeed As a Recruitment Consultant Step 9

3. Вчіться працювати з колегами. Хороші партнерські відносини з іншими консультантами з підбору персоналу поставлять вас в виграшне становище. Якщо у вас не вистачить здобувачів, ви зможете звернутися до свого колеги - рекрутеру за допомогою в заповненні відкриту вакансію, а вив свою чергу, в схожій ситуації, виручити його.