Як отримати роботу без рекомендацій

Багато роботодавців хочуть бачити одну або кілька рекомендацій, в яких були б описані ваші професійні навички і знання. Однак з різних причин, включаючи відсутність досвіду роботи, отримати рекомендації не завжди легко. Однак відсутність рекомендацій не повинно заважати пошуку роботи або подачі заявки на будь-яку посаду. Спробуйте потрапити на співбесіду без рекомендацій, які можуть бути потрібні роботодавцям.

кроки

Метод 1 з 3:

Як використовувати рекомендації іншого типу

1. Надайте роботодавцю приклад своєї роботи. Якщо ви не можете дати контакт людини, з яким роботодавець міг би обговорити ваші навички та здібності, надайте зразок своєї роботи, з якого буде зрозуміло, що ви вмієте. Якщо у вас немає досвіду роботи, можна використовувати дипломну роботу, яку ви писали в університеті.

Звіти, презентації, наукові роботи, есе, статті в різних виданнях, аналітика та інші документи можуть продемонструвати ваші навички.
Виключіть конфіденційну інформацію та інформацію, захищену правом власності, з документів.

2. Покажіть роботодавцю результати оцінки вашої праці на вашій попередній роботі. У більшості компаній все співробітники рано чи пізно проходять процедуру оцінки. Якщо результати оцінки були вам видані, зробіть собі копію. Покажіть цю оцінку потенційного роботодавця, якщо не можете надати рекомендації. Це буде особливо корисно, якщо ваш колишній роботодавець не може видати вам рекомендацію.

Виключіть конфіденційну інформацію та інформацію, захищену правом власності, з документів.

Крім результатів оцінки також можуть підійти грамоти, листи подяки, характеристика від клієнтів або колег, а також нагороди.

3. Використовуйте особисті робочі рекомендації замість рекомендацій від компаній. Рекомендації від компанії пишуться співробітником компанії від імені організації. Офіційно така рекомендація вважається рекомендацією від компанії. Якщо ви не можете отримати рекомендацію від компанії на фірмовому бланку, попросіть колишнього керівники або колегу написати вам особисту рекомендацію.

Рекомендації від компаній стає все складніше отримати, навіть якщо ви пішли з компанії з поважної причини. Багато роботодавців побоюються судових позовів за надання як позитивних, так і негативних характеристик своїм колишнім співробітникам.

Особисті робочі рекомендації - це рекомендації від співробітників особисто. Таку рекомендацію може дати людина, з яким ви раніше працювали, але при цьому вона не повинна бути написана від імені компанії.

У таких рекомендаціях людина повинна описувати свій особистий досвід роботи з вами. Він не повинен писати як представник компанії.

4. Надайте рекомендаційні листи, а не контактну інформацію людей, з якими потенційний роботодавець може обговорити ваші навички. Рекомендації можуть не бути усними - їх можна надати в письмовому вигляді. У письмовій рекомендації може бути вказана інформація або про те, що ви дійсно працювали в будь-якої компанії, або про ваших навичках і уміннях, або і про те, і про інше.

Якщо вас звільняють з об`єктивних причин (наприклад, скорочення штату), попросіть про письмову рекомендації в рамках обговорення умов звільнення. Це буде особливо корисно, якщо компанія реорганізується або продається, через що зв`язатися з керівниками буде складно в майбутньому.

5. Знайте, які типи рекомендацій зазвичай потрібні роботодавцям. Потенційні роботодавці іноді просять контакти людей, які можуть дати рекомендації, не для того, щоб задати питання про навичках і знаннях здобувача, а щоб переконатися, що людина дійсно працював в зазначеному місці.

Рекомендації такого типу може надати колишній супевайзер (особливо якщо організація невелика) або співробітник відділу по роботі з персоналом. Оскільки потенційний роботодавець не буде ставити особисті питання про вас, людина, що підтверджує те, що ви дійсно працювали в компанії, не зобов`язаний знати вас особисто. Він просто повинен мати можливість повідомити, що ви дійсно працювали в цій організації певний час.

6. Домовтеся з потенційним роботодавцем про умови надання рекомендацій. Потенційному роботодавцю напевно не сподобається відсутність рекомендацій. Але ви будете не єдиним претендентом без рекомендацій. Якщо вас попросять надати рекомендації, запитаєте, якого типу вони повинні бути і скільки їх потрібно. Якщо у вас немає робочих рекомендацій, запропонуйте надати в два рази більше особистих рекомендацій.

Особиста рекомендація - це рекомендація від будь-якої людини, яка знає вас, але який ніколи не працював з вами. Наприклад, можна надати рекомендацію від одного, однокласника, товариша по команді, тренера, вчителя і так далі.

Метод 2 з 3:

Як отримати потрібні вам рекомендації

1. Пошукайте попередніх супервайзерів і колег. Хоча з моменту роботи на попередньому місці вже могло пройти кілька років або навіть більше, варто спробувати розшукати колишніх колег і керівників. Якщо вам вдасться їх знайти, попросіть їх надати вам рекомендації.

Можна також звернутися до колишніх клієнтам, якщо ваша робота була пов`язана з обслуговуванням клієнтів.
Можливо, відразу ви подумаєте, що вам не хочеться турбувати людей, з якими ви працювали давно, але пам`ятайте, що ви будете робити це з вагомої причини. Якщо вони не розуміють важливості рекомендацій (таке буває часто), їм ліньки цим займатися (дуже часто) або вони не знають, як писати рекомендації, наполягайте на своєму. Можливо, щира розмова по телефону або зустріч допоможуть обійти труднощі.
Якщо вам вдасться знайти колишнього керівника або колегу, але людина буде дуже зайнятий, запропонуйте написати рекомендацію самостійно, дозвольте людині відредагувати її і попросіть підписати.

2. Попросіть керівника і колег дати вам рекомендацію до вашого відходу. Якщо з якоїсь вагомої причини ви вирішили звільнитися (переїжджаєте, повертаєтеся на навчання, знайшли кращу роботу, вирішили бути вдома з дітьми або робота вам просто не підходить), попросіть менеджера або колегу (або і того, і іншого) написати вам рекомендацію до того, як ви підете. Навіть якщо ви не плануєте змінювати роботу найближчим часом, варто переконатися, що ці люди зможуть дати вам рекомендацію, якщо буде потрібно.

Якщо ви знаєте, що між вашим звільненням і подальшим влаштуванням на нову роботу пройде багато часу (тому що ви повертаєтеся на навчання або йдіть в декретну відпустку), попросіть людини підготувати рекомендаційний лист. Але пам`ятайте, що письмових рекомендацій часто буває недостатньо.

3. Проаналізуйте свою мережу професійних контактів і почніть розширювати її. Професійні мережі дуже корисні для шукачів. За допомогою професійної мережі можна знайти роботу, а також отримати посаду, на яку ви подали заявку. Проаналізуйте, хто входить в ваш професійний коло зараз, і спробуйте його розширити при необхідності.

У мережу можуть входити друзі, колеги, колеги-волонтери, клієнти, менеджери, релігійні лідери, однокурсники, вчителі та викладачі, клієнти та інші бізнес-контакти і так далі.

Подумайте, до кого ви можете звернутися за порадою, поддержкой- хто знає, що відбувається у вашій сфері діяльності-хто знає когось, з ким вас стоїть познакоміть- хто може навчити вас чогось полезному- хто підтримає ваші вдалі ідеї. Всі ці люди повинні бути частиною вашого професійного кола.

Підтримуйте стосунки з цими людьми як можна частіше. Наприклад, стежте за новинами контактів в LinkedIn і поздоровляйте їх з підвищеннями і іншими значними подіями в житті. Надсилайте їм листівки до дня народження і до свят.

РАДА СПЕЦІАЛІСТА

поспілкуватися з людьми в індустрії, в якій ви хочете працювати. Наприклад, якщо ви сподіваєтеся отримати роботу в стартапі, ходите на заходи, на яких стартапи діляться своїми ідеями. Якщо ви товариські і вмієте добре себе подати, цілком можливо, що у вас з`явиться можливість, якої у вас не було б, якби ви просто відправили резюме."

4. Попрацюйте волонтером для некомерційної організації або на спеціальному заході. Але пам`ятайте, що більшість волонтерських організацій самі дуже серйозно ставляться до рекомендацій. Якщо вам вдасться стати волонтером, знайте, що цей досвід буде таким же корисним, як оплачувана робота. Волонтерство часто означає роботу в групі або команді і підпорядкування керівнику. Колеги-волонтери і менеджери-волонтери можуть дати вам рекомендації.

Волонтерська робота для релігійної чи соціальної групи стане досвідом роботи і джерелом рекомендацій.

5. Попросіть колишніх вчителів або викладачів дати вам рекомендацію. Якщо ви скоро випустять зі школи або університету, попросіть колишнього вчителя або викладача стати людиною, до якого роботодавець зможе звернутися за рекомендацією. Ці люди не тільки бачили вашу роботу, але і мали можливість оцінити вашу здатність працювати з іншими, бути лідером, робити презентації та працювати в умовах стресу.

Попросіть про це до випуску. Ви напевно будете не єдиним студентом, який звернеться з таким проханням.

Попросіть вчителя або викладача також скласти для вас рекомендаційний лист. У вчителів і викладачів буде багато учнів в майбутньому. Якщо людина напише листа, поки ще пам`ятає вас, це буде корисно для всіх.

6. Чи не розривайте корисні зв`язки. Це може здатися очевидним, але все ж скажемо це: варто зберігати хороші відносини з колишніми менеджерами і роботодавцями. Як би колишній керівник або роботодавець ні дратував вас, він ще може стати в нагоді вам. Якщо хочете, вважайте ввічливість з ними егоїстичним дією зі свого боку заради отримання рекомендації.

Метод 3 з 3:

Як отримати бажану роботу без рекомендацій

1. Подавайте заявку на роботу, навіть якщо у вас немає рекомендацій. Навіть якщо ви переживаєте через відсутність рекомендацій, не дозволяйте цього зупиняти вас. Якщо у вас немає рекомендацій, просто постарайтеся зробити свою заявку, резюме та співбесіда видатними, щоб роботодавець захотів взяти вас на роботу і без рекомендацій.

Вкладіть всі свої сили в пошук роботи, заповнення заявки і співбесіду і намагайтеся не думати про рекомендації.
Коли потенційний роботодавець попросить дати контакти людини для рекомендацій, обговоріть з ним альтернативні варіанти. Якщо до цього моменту вам вдасться справити сильне враження, з вами захочуть працювати і без рекомендацій.

2. Переконайтеся, що ваше резюме бездоганно. Резюме завжди слід приділяти багато уваги, проте, якщо у вас немає рекомендацій, вам варто зробити резюме бездоганним. Важливо, щоб ваше резюме виділялося на тлі інших. Воно повинно виглядати професійно і не повинно містити граматичних помилок і друкарських помилок.

Для подачі заявки на наукову або дослідницьку роботу часто також потрібно коротка біографія. Біографія довше звичайного резюме. Не натискайте сильно біографію, якщо у роботодавця немає такої вимоги. Менеджер по підбору персоналу навряд чи стане читати її до кінця.

Резюме, як і мотиваційний лист, можна коригувати з урахуванням роботи, яку ви хочете отримати. Наприклад, на початку резюме можна вказати свою мету, і вона може змінюватися в залежності від обраної вакансії.

У сучасному комп`ютеризованому світі важливо оформляти резюме так, щоб його було легко сканувати. У багатьох великих організаціях існують спеціальні системи, які сканують резюме і заповнюють базу даних отриманими відомостями. Присутність вашого резюме в такій базі даних підвищить ймовірність отримання роботи.

Намагайтеся не виходити за рамки двох сторінок, особливо якщо ви ще на початку кар`єри.

3. Не застосовуйте рекомендації, якщо про це не просять. Багато роботодавців просять надати рекомендації тільки після того, як ознайомляться з мотиваційним листом та резюме, або навіть тільки після співбесіди. Не додавайте в резюме фразу "Рекомендації надаються за запитом". Якщо роботодавець захоче отримати рекомендацію, він скаже про це. Не варто пропонувати цю інформацію або відразу ж говорити про те, що рекомендацій у вас немає.

фраза "Рекомендації надаються за запитом" забирає корисне місце в резюме і фактично повідомляє те, що і так зрозуміло.

4. Напишіть видатне мотиваційний лист. Мотиваційні листи потрібні не завжди, але якщо у вас немає рекомендацій, вам буде корисно додати цей лист до резюме, щоб виділитися на тлі інших. Мотиваційний лист - це ваша можливість розповісти роботодавцю, як ваші знання та навички співвідносяться з вимогами до претендентів за обраною вами вакансії.

Мотиваційний лист слід писати до кожної нової вакансії заново. Ви маєте можливість копіювати окремі фрагменти, проте все інше повинно писатися спеціально до конкретної вакансії.

Використовуйте ключові слова з опису вакансії. Багато роботодавців по мотиваційному листа визначають, наскільки добре претендент вивчив текст вакансії, чи розуміє він, чим займається компанія, і зміг він зрозуміти, якого співробітника компанія шукає.

Оформлення мотиваційного листа (шрифт, відступи та інше) повинно бути таким же, як в резюме.

5. Дізнайтеся все, що зможете, про компанії, в якій ви хочете працювати. Вам потрібно буде зробити все можливе для того, щоб компенсувати відсутність рекомендацій. Це означає, що вам потрібно буде дізнатися побільше про компанію, особливо якщо вам призначили співбесіду. Важливо також вивчити інформацію про посади, на яку ви претендуєте. У міру аналізу інформації робіть позначки. Коли закінчите, поверніться до своїх записів і продумайте питання, які вам хотілося б задати менеджеру з підбору персоналу.

Найкраще почати з сайту компанії. Якщо акції компанії продаються на біржі, у вас буде можливість скачати щорічні та щоквартальні звіти з сайту компанії. Можна також почитати свіжі прес-релізи, щоб зрозуміти, що компанія вважає за потрібне повідомляти широкому загалу.

Це відмінна можливість використовувати свої професійні зв`язки. Запитайте знайомих, що вони знають про компанії або про відкрилася позиції. Якщо ви знаєте кого-то, хто працював в цій компанії раніше, запитаєте його про корпоративну культуру і процесі найму.

6. Ретельно підготуйтеся до співбесід. Якщо вас запросили на співбесіду, це означає, що ви пройшли перший етап і ваше резюме було помічено. Це також означає, що ви підійшли ближче до необхідності надати резюме. Використовуйте співбесіду як можливість показати роботодавцю, наскільки ви гарні в особистому спілкуванні. Зачекайте, доки на підготовку до співбесіди і потренуйтеся давати відповіді. Вам потрібно буде вразити менеджера з підбору персоналу, щоб вам пробачили відсутність рекомендацій.

Пошукайте стандартні питання, які задаються на співбесідах, в інтернеті.

Потренуйтеся проходити співбесіду з іншою людиною. Попросіть його дати чесну оцінку вашим відповідям, поставі, стилю, манерам, і до решти.

Потренуйтеся говорити без "ееее" і "ну".

Візьміть з собою на співбесіду свої замітки і питання. Не бійтеся робити позначки під час співбесіди.

Переконайтеся, що ви знаєте, як дістатися до місця співбесіди, особливо якщо ви там ніколи раніше не були. Сходіть в це місце заздалегідь, якщо буде потрібно.

Плануйте приїхати на співбесіду заздалегідь. Немає необхідності відразу входити і заявляти, що ви приїхали рано. Просто якщо ви виділите собі більше часу, ви точно не встигнете.

7. Виберіть одяг з урахуванням вакансії, на яку ви претендуєте. Одягайтеся на кожне співбесіду відповідним чином і враховуйте характер роботи та організації. На жаль, у вас немає рекомендацій, які можуть знадобитися менеджеру з підбору персоналу, тому вам варто приділити особливу увагу своїм виглядом. Якщо ви не знаєте, який у компанії дрес-код, запитайте про це заздалегідь. Найчастіше для співбесід підходить діловий костюм, але якщо ви претендуєте на вакансію водія вантажівки або будівельника, костюм може створити невірне враження.

Навіть якщо в компанії прийнятий нестрогий дрес-код, не надягайте рвані джинси, сорочки з непристойними словами або незвичайними логотипами, шорти, відкриті майки, дуже короткі спідниці та інші речі, які можуть здатися непрофесійними.

8. Зверніться за порадою до консультанта з питань розвитку кар`єри. Якщо зараз у вас немає роботи, на сайті роботодавця може розташовуватися розділ про кар`єрні питаннях. Якщо вас скоротили, консультація фахівця з розвитку кар`єри може входити в умови розірвання вашого договору. Якщо у вас є можливість поспілкуватися з таким фахівцем, використовуйте її. Це дозволить вам відточити резюме, мотиваційний піьсьмо і навички проходження співбесід.

Якщо роботодавець не пропонує вам послуги такого фахівця в рамках скорочення, попросіть про них.

9. Скористайтеся можливостями центрів працевлаштування. Якщо ви закінчуєте школу або університет, зверніться в центр працевлаштування свого навчального відділення, якщо він там є. У таких центрах здобувачам допомагають складати резюме, готуватися до співбесід, а також пропонують індивідуальні консультації для аналізу резюме або мотиваційного листа.

У багатьох центрах працевлаштування в університетах також проводяться різні заходи для розвитку зв`язків і ярмарки вакансій, що дозволяє студентам знаходити підробіток на літо, а також повноцінну роботу.

10. Надішліть роботодавцю лист подяки після співбесіди. Навіть якщо інтерв`ю пройшло погано, обов`язково надішліть повідомлення людям, які проводили його. Не обов`язково відправляти паперову листівку - електронного листа буде досить, і прийде воно набагато швидше. Вкажіть в листі 1-2 важливі речі, про які йшла мова на співбесіді.

Поради

Будьте уважні. При подачі заявки на деякі посади форма заявки може вимагати обов`язкового зазначення даних людини, який дасть вам рекомендацію. Зателефонуйте менеджеру і запитайте, чи можете ви принести рекомендаційні листи.
Завжди запитуйте у людей, чи можете ви вказати їх контактні дані для рекомендацій.
Якщо ви вказали чиїсь контактні дані при подачі заявки на роботу, попередьте про це людину, якій ці дані належать.
Якщо ви подали заявку на певну посаду з певної причини, розкажіть про це людині, яка буде давати вам рекомендацію, щоб він знав, про які речі може піти мова, якщо з ним зв`яжуться.
Якщо ви даєте контактні дані людини, який знаходиться в іншому часовому поясі, крім телефону також вкажіть його електронну пошту. Можливо, роботодавцю буде простіше зв`язатися з ним по пошті, ніж по телефону.
Потенційні роботодавці знають, що ви, можливо, не хочете, щоб ваш поточний роботодавець знав про те, що ви шукаєте нову роботу. Якщо ви попросите не зв`язуватися з вашим поточним роботодавцем, вас напевно зрозуміють і до вашої прохання прислухаються.