Як писати заяву на відпустку: 5 кроків

Коли приходить час просити відпустку, працівник може написати заяву, щоб офіційно висловити своє бажання піти у відпустку начальнику або менеджеру. Заява на відпустку - це офіційне прохання відпустити з роботи. Така форма часто використовується для того, щоб відпустка не вплинув на роботу в цілому. Але важливо скласти ефективне заяву на відпустку для начальника, а не всіх тих, хто виконує щоденну роботу. Ось кілька важливих рекомендацій від експертів і фахівців у сфері написання заяв на відпустку.

кроки

1. Опишіть причину, по якій ви хочете не з`явитися на роботу. У вас можуть бути проблеми зі здоров`ям, сімейні обставини, важливі життєві події або різні особисті причини, але ви повинні чітко вказати їх в своїй заяві.

2. Розкажіть про те, скільки днів вас не буде, і які це будуть дні. Якщо ви чітко позначили свій розклад, ви зможете успішно скласти заяву на відпустку. Ви повинні включити дати і будь-яку іншу необхідну інформацію.

3. Надайте контактну інформацію на час відпустки на випадок, якщо комусь необхідно буде зв`язатися з вами. У багатьох випадках співробітникам необхідно зв`язатися з людиною, який відсутній на роботі, щоб дізнатися у нього різні питання по роботі. Увімкніть контактну інформацію в вашу заяву, щоб під час вашої відсутності не вплинуло на хід роботи в конкретний період часу.

4. Напишіть листа в потрібному стилі. Частиною складання заяви на відпустку є розуміння того, чи є у працівника право на відсутність в запитані дні, або чи потрібно йому отримати дозвіл у начальства або менеджера.

Вкажіть деталі відпустки і будь-які інші аспекти. Надайте детальну інформацію для начальства.

Include ideas on how to delegate work Step 5

5. Включіть в заяву ідеї про те, як продовжувати роботу під час вашої відсутності. Якщо ви працівник, від якого залежить діяльність компанії, будь-яка відсутність на роботі може викликати складності в робочому просторі. Одним із способів вирішити цю ситуацію є вказати в заяві ідеї з приводу того, як буде проходити подальша робота.

Розподіліть завдання на час відпустки. Відповідальний працівник часто просить інших виконати ту чи іншу роботу, поки він відсутній. Але намагайтеся, щоб завдання не були занадто сложнимі- вкажіть ті завдання, які ваші співробітники можуть виконати з поваги до вас і занепокоєння про роботу співробітників.

Надайте можливість вести записи по роботі. Безпосередньо зв`язуйтеся з начальством і організуйте необхідну роботу в конкретний відрізок часу. Ви можете включити цю інформацію в вашу заяву на відпустку, щоб вся офіційна робота була виконана в строк.