Як запобігти сексуальні домагання: 7 кроків

У чинному законодавстві Російської Федерації поняття "сексуальне домагання" не визначене, проте ви все одно можете отримати юридичний захист, якщо опинилися в подібній неприємності (докладніше про нормативно-правових актах в розділі "Попередження"). Хоча сексуальне домагання може відбуватися і в особистому житті, в більшості випадків мова йде про робоче місце, адже в цих умовах людина не може самостійно покинути ситуацію. Сексуальні домогательствазапрещени на робочому місці, і більшість країн розробило для цього відповідну законодавчу базу.

кроки

Метод 1 з 2:

На робочому місці

1. Правила щодо сексуальних домагань.

Працівники повинні бути ознайомлені з позицією компанії относітельнопресеченія сексуальнихдомогательств. Також їм необхідно роз`яснити приклади сексуального домагання, для більш чіткого розуміння суті питання.
Поясніть, що підприємство не потерпить подібних дій, а людина, яка поскаржиться щодо сексуальних домагань на свою адресу, не буде покарано.

2. організуйте заняття.

Раз на рік необхідно проводити семінари, присвячені проблемі сексуальних домагань. Пояснюйте, що є подібним домаганням, і які наслідки воно може за собою спричинити.

Зборів повинні бути обов`язковими, щоб будь-який працівник міг зрозуміти склад сексуальних домагань, і наслідки, які за ними послідують.

Навчання керівного складу особливо важливо. У багатьох випадках керівники є першими, до кого працівник приходить в пошуку захисту від сексуальних домагань. Вони повинні бути компетентні в подібних питаннях.

3. Спостерігайте за робочим місцем.

Дізнайтеся у працівників, чи є у них будь-які скарги. Переконайтеся в тому, що на робочому місці не відбувається нічого такого, що могло б бути витлумачені, як сексуальні домагання.

Прийміть відповідні заходи, якщо є підозри або факт сексуальних домагань.

4. Створіть умови роботи, що виключають домагання.

До скарг на сексуальне домагання слід підходити з тактом і повагою. Розслідування події слід вести професійно, і жодна скарга не повинна залишитися без уваги.

Працівники навіть можуть бути притягнуті до відповідальності за те, що не сприяють розслідуванню і не вживають відповідних дій. Переконайтеся, що на робочому місці працівники відчувають себе комфортно і безпечно.

Метод 2 з 2:

В особистому житті

1. Ведіть себе впевнено.

Слабка особистість часто стає мішенню домагань. Діючи впевнено, людина може уникнути багатьох ситуацій, які мають до домаганню.
Дайте зрозуміти всім, що ви негативно ставитеся до домаганням. Якщо хтось дозволяє собі непристойні жести або висловлювання, попросіть його цього не робити. Ваша позиція повинна бути гранично ясна.

2. Одягайтеся і ведіть себе скромно.

Важливо розуміти, що деякі люди несвідомо створюють собі проблемні ситуації. Невідповідна манера одягатися чи поводитися може бути витлумачена, як заохочує домагання.

Жертва не винна в тому, що стала об`єктом сексуальних домагань, але важливо зробити максимальні зусилля, щоб бути подалі від ситуацій, в яких можливі подібні події.

3. Спілкуйтеся з відповідною компанією.

Чи не підтримуйте стосунки з людьми, які вам неприємні. Не слід спілкуватися з людьми, які раніше виявляли зайвий інтерес до розмов або дій сексуального характеру.

Знайдіть гідних друзів, яким можна довіряти, і яких ви поважали б. Спробуйте знайти точки дотику, - гумор, робота і так далі.

попередження

На жаль, Російський Трудовий Кодекс не має прямих вказівок на сексуальні домагання. Однак особисті права і гідність можна захищати відповідно до Кримінального кодексу: ст. 132, якщо сталося зґвалтування, ст. 133 - спонука до дій сексуального характеру.
Також, відповідно до ст. 15, п. 4 Конституції РФ, деякі норми міжнародного права є складовою частиною правової системи Росії. У документах МОП сексуальні домагання прирівнюються до гендерної дискримінації на роботі, і звернення до ст. 3 Трудового Кодексу РФ, яка забороняє дискримінацію, а також до Конвенції МОП № 111 "Про дискримінацію в галузі праці та занять", можуть бути доречні.