Як сформувати профспілка на роботі: 13 кроків

Отже, ви втомилися відчувати себе недооціненим і ви незадоволені своєю зарплатою? Вам хочеться мати голос на робочому місці? Якраз для цього і існують профспілки. Як правило, профспілки виграють суперечки про підвищення заробітної плати і пільг, підвищують гарантію зайнятості і створюють більш сприятливі робочі умови для своїх членів за допомогою ведення колективних переговорів з роботодавцем або господарем підприємства. Однак завдяки цим факторам збільшуються витрати вашого роботодавця, тому дії керівництва схожі на протистояння цим спробам створення профспілки. Ознайомтеся з кроком 1 нижче, щоб почати боротися за свої права як працівника.

кроки

Частина 1 з 3:

вчинення усвідомленого вибору

1. Розберіться, як працює профспілка. У США це тема для розбіжностей. Деякі хвалять їх як одну з небагатьох організацій, які борються за права простих людей, в той час як інші засуджують їх як оплоти корупції і ліні. Перед тим, як спробувати вступити до профспілки, важливо зрозуміти - які функції профспілки в об`єктивному світі, не упереджено і не схиляючись за або проти профспілок.

У профспілці, всі працівники на робочому місці згодні об`єднатися разом (за власною ініціативою або разом з працівниками з інших робочих місць) для колективних переговорів по будь-яким з питань - підвищення заробітної плати і поліпшення умов праці, наприклад. Якщо достатня кількість людей погодяться об`єднатися у профспілку і офіційно його оформлять, то згідно із законом, роботодавець буде зобов`язаний укласти юридичний договір з профспілкою, який буде представляти всіх робітників, а не кожного працівника окремо, як зазвичай робить роботодавець.
Колективно, робочі в профспілці мають велику владу при веденні переговорів, ніж, якби кожен був сам за себе. Якщо, наприклад, робочий НЕ з профспілки вимагає для себе підвищення заробітної плати або кращого ставлення, то він або вона може бути проігнорований - в гіршому варіанті розвитку подій цей працівник піде, і потрібно буде наймати іншого. Якщо, проте, працівники об`єднуються у профспілку і вимагають кращих умов, то роботодавцю доведеться звернути увагу - адже якщо Усе працівники вирішать зупинити роботу (це називається «страйк»), то роботодавцю не вдасться продовжувати свою справу і йому не пощастить.
Нарешті, члени профспілки зобов`язані платити «членські внески» - збори, які використовуються для діяльності самого профспілки, виплати пенсій, виплати організаторам і юристам профспілки, лобіювання уряду для формування сприятливої політики та для створення «фонду страйку» - засобів для виплати членам союзу для підтримки під час страйку. Сума грошей в якості членського внеску визначається рішенням членів союзу або його керівництва, це залежить від того, наскільки демократичний ваш профспілка. Метою профспілки є збільшення заробітної плати і поліпшення умов праці настільки, щоб вони переважували вартість членства в ньому.

Зображення з назвою Unionize Your Workplace Step 2

2. Знайте свої права. Найчастіше адміністрація підприємства намагається відрадити працівників від формування профспілки, так як зазвичай профспілкові працівники отримують вищу зарплату і кращі умови праці, ніж ті, які в профспілці не перебувають. Важливо знати свої законні права, коли справа доходить до формування профспілки, щоб ви змогли себе захистити, якщо це необхідно, і боротися проти будь-якого незаконного впливу з боку вашого роботодавця.

У США, Закон про національні трудові відносини (НТО) детально викладає права членів профспілки так само як і права потенційних його членів. Більшість судів прийняли рішення по розділу 7 закону НТО, який диктує такі правові приписи:

Працівники мають право обговорювати ідею формування профспілки, а також поширювати профспілкову літературу в неробочий час і не на робочому місці - наприклад, в кімнаті відпочинку. Також вони можуть демонструвати свою підтримку профспілці за допомогою одягу, значків, ювелірних виробів і т.д.

Співробітники мають право просити інших співробітників підписати заяву про формування профспілки, про конкретні претензії до роботи і т.д. Також працівники мають право просити роботодавця схвалити ці клопотання.

Крім того, більшість судів погоджуються з тим, що розділ 8 закону НТО забезпечує наступні заходи:

Роботодавці не можуть пропонувати підвищення, просування по службі або інші стимули працівникам, якщо вони не погодяться формувати профспілка.

Роботодавці не можуть закривати робочі місця або іншим чином переводити роботу з певних працівників на інших через належність до профспілки.

Роботодавці не можуть звільняти, знижувати, переслідувати, урізати заробітну плату або вживати інших заходів покарання працівників через їх належність до профспілки.

Нарешті, роботодавці також не можуть загрожувати здійснити будь-який з перерахованих вище дій.

Зображення з назвою Unionize Your Workplace Step 3

3. Не вірте в поширені міфи. У зв`язку з тим, що роботодавцям важко юридично перешкоджати профспілкам шляхом прямого втручання, багато хто вдається до міфів, перекручувань і відвертої брехні, щоб відмовити працівників від освіти або приєднання до профспілки. Якщо роботодавець поширює будь-який з наступних чуток, знайте, що їх відомості неточні і повідомте про це своїх колег по роботі:

Профспілкові внески нічого не варті. Насправді, метою профспілкових внесків є сприяння більш ефективним переговорам, в результаті яких ви досягнете більш високої заробітної плати і кращих умов праці, що перевершить вартість членства. Крім того, члени профспілки встановлюють структуру зборів, і кожна зміна в ній визначається голосуванням. Внески не стягуються до тих пір, поки профспілка не укладе договір, схвалений його учасниками.

Прихильники профспілки втратять роботу перш, ніж вони зможуть сформувати його. незаконним вважається звільнення або інші міри покарання будь-кого за його / її симпатії до профспілки.

Ви втратите всі пільги, які у вас є зараз, якщо приєднаєтеся до профспілки. Роботодавець надійде незаконно, позбавивши пільг працівника через його симпатій до профспілки. Крім того, ваша поточна зарплата і пільги збережуться в силі до тих пір, поки члени профспілки (включаючи вас) приймуть рішення про зміну договору.

Ви втратите всі, коли вас змусять піти на страйк. Незважаючи на поширену оману, страйки надзвичайно рідкісні. Міжнародний союз офісних і професійних працівників (МСОПР) повідомляє, що тільки 1% переговорів за контрактом призводять до страйку. Крім того, якщо ви приєдналися до союзу більшого за той, що організували самостійно, то ви отримаєте доступ до фонду страйку, з якого вам будуть платити під час неї.

Профспілки несправедливі до роботодавців або користуються їх добротою. Метою профспілки є привести переговори до угоди між роботодавцем і працівниками - а не пограбувати роботодавця або вивести з ладу його бізнес. Жоден договір найму не вступить в силу, поки з ним не погодяться обидві сторони. Зрештою, якщо роботодавець не платить розумну зарплату і не стежить за тим, щоб умови роботи були безпечні і розумні, то це означає, що роботодавець активно завдає працівникові збиток тим, що обкрадає його або її в оплаті робочого часу, не кажучи вже про його або її благополуччя.

Частина 2 з 3:

взаємодія з профспілкою

1. Знайдіть місцева профспілка, якщо це буде потрібно. Коли прийде час до нього приєднуватися, ви можете юридично оформити свій незалежна профспілка разом з колегами. Це дійсно, розумний варіант. Однак працівники з різних місць за краще об`єднуватися в більші союзи, в зв`язку з тим, що там більше учасників, отже, вони мають у своєму розпорядженні великою кількістю ресурсів, коли справа дійде до переговорів і заяв. Ви можете знайти повний список профспілок в США на http: // unions.org / union_search.php. Крім того, місцеві профспілки зазвичай можна знайти в жовтих сторінках або бізнес-довідниках з позначкою «трудові організації».

Не лякайтеся назв спілок - союзи, які спочатку були створені працівниками однієї професії, тепер включають в себе працівників різних видів професій. Це не вважається чимось незвичайним. Наприклад, вважатися членами Союзу автомобільних працівників, будучи офісним працівником. Нижче представлені кілька прикладів існуючих профспілок в США:

Водіння і доставка (Водії - IBT)
Монтаж сталевих конструкцій (Монтажники - IABSORIW)
Електрика / Комунікації (Електрики - IBEW / Зв`язківці - CWA).
Союз сталеварів (СС) - хороший приклад багатопрофільного профспілки. До його складу входять медичні працівники, співробітники поліції, пожежної служби, заводів взагалі, і більше, але для ясності уточнимо, що не всі представники цих служб воліють приєднуватися до союзу.

Зображення з назвою Unionize Your Workplace Step 5

2. Зв`яжіться з обраним профспілкою. Якщо можете, зателефонуйте прямо в офіс профспілки - якщо немає, зв`яжіться з національним або міжнародним офісом, щоб дістати контакти місцевого відділення. Навіть якщо профспілка не зацікавлений в тому, щоб представляти вас, вони можуть порекомендувати вас іншої профспілки або надати вам безкоштовні ресурси.

Причини, за якими профспілка може хотіти або НЕ хотіти вас представляти, можуть включати той факт, що у вас занадто мало трудових ресурсів або ви залучені в таку діяльність, яка не влаштовує профспілка або він не має права вас представляти.

Зображення з назвою Unionize Your Workplace Step 6

3. Повідомте, чим би ви хотіли зайнятися. Якщо профспілка зацікавиться тим, щоб вас представляти, то цілком ймовірно, що вас зв`яжуть з членом організаційного комітету місцевої профспілки. Різні профспілки можуть використовувати різні методи організації, засновані на типі роботи і роботодавця. Робота з місцевими організаторами дозволить вам отримати доступ до досвідчених професійних кадрів, які мають досвід організації спілки та укладення справедливих контрактів. Багато, але не все прагнуть стати членом профспілки, порахують це найкращим шляхом для організації на своїй роботі.

Надайте якомога більше інформації. Більшість спілок зацікавляться тим, як багато людей працюють у вас, де вони працюють, яку роботу виконують і їх поточну зарплату і пільги. Також союзи захочуть дізнатися, які конкретно претензії у вас до роботодавця - наприклад, нерівна оплата, недотримання безпеки праці або дискримінація, так що підготуйте ці скарги.

Частина 3 з 3:

освіту профспілки у себе на роботі

1. Будьте готові до надлишку опозиції. Грубо кажучи, більшість роботодавців сприймають профспілки як покарання. Все це тому, що роботодавцю буде дорожче коштувати робоча сила, що складається в профспілці, так як доведеться підвищувати вартість праці і пільги, з ним пов`язані. Ці додаткові витрати можуть знизити прибуток роботодавця, означаючи, що для них залишиться менше. Деякі роботодавці ні перед чим не зупиняться, аби цього не проісходіло- деякі навіть вдаються до незаконних методів. Будьте готові до ворожості вашого роботодавця і його наближених. Досвідчені організатори профспілки можуть точно підказати вам, чого можна очікувати.

Одне хороше правило говорить, що потрібно бути особливо обережним і в жодному разі не «вносити безлад» на робочому місці. Іншими словами, ваш роботодавець не зможе законно вас звільнити або покарати за спробу створити профспілку, але якщо ви дасте йому будь-яку іншу причину, він може скористатися такою можливістю.
Пам`ятайте, що при успішному веденні організації роботодавець більше не зможе диктувати умови найму, але буде зобов`язаний за законом сумлінно домовлятися з представниками профспілки. Також пам`ятайте, що хоч роботодавець і може боротися проти зусиль створення профспілки, він / вона не може законно карати вас за таке починання, навіть якщо у вас нічого не вийде, за умови, що ви будете діяти, як у Законі НТО (дивіться розділ 1).

Зображення з назвою Unionize Your Workplace Step 8

2. «Проведіть розвідку» на своєму робочому місці. Для того, щоб з`явився шанс сформувати профспілка, його повинні підтримати більшість працівників. Поговоріть з колегами - багато хто з них незадоволені своєю зарплатою або умовами праці? Чи є у кого з них підстави підозрювати несправедливість, упереджене ставлення або дискримінацію? Чи багато хто з них залишилися в важкому фінансовому становищі після скасування пільг і т.д.? Якщо більшість ваших колег виявляться незадоволеними, то у вас є всі шанси сформувати профспілка.

У будь-якому випадку, будьте обережні в тому, де і перед ким піднімати перспективи вступу до профспілки. Керівництво вашої компанії природно зацікавлена в існуючому стані справ - адже вони будуть отримувати менше грошей, якщо їх працівники об`єднуються у профспілку. Також остерігайтеся будь-якого з «фаворитів» або тих, у кого близькі стосунки з керівництвом, всі ці люди можуть розкрити ваш секрет. Спочатку спробуйте залучити до цього людей, яких ви знаєте і яким довіряєте.

Зображення з назвою Unionize Your Workplace Step 9

3. Зберіть інформацію і підтримку. Досліджуйте свою галузь - чи є інші працівники у вашій галузі (або працюють у конкурентів), хто перебуває в профспілці? Ким є ваші найсильніші союзники на роботі? Хто готовий вам допомогти в вашому намір організувати профспілку? І чи є місцеві політики або громадські діячі, які симпатизують вашої ідеї? Організація профспілки - це дуже важка справа - вам доведеться не тільки самостійно його організовувати, а також, можливо доведеться брати участь в мітингах і займатися суспільно-пропагандистською діяльністю. Чим раніше ви забезпечите себе великою кількістю друзів і ресурсів, тим більше шансів на успіх.

Постарайтеся залишатися роз`єднаними, в той час як ви збираєте своїх союзників і спорядження для профспілки. Чим менше ви даєте знати про свої плани вступу керівництву, тим краще.

Зображення з назвою Unionize Your Workplace Step 10

4. Створіть організаційний комітет. Якщо ваш профспілка успішно створений, то він потребує не тільки в широкій підтримці працівників вашого підприємства, а й мати суворе напрямок діяльності, що забезпечується певними лідерами. Зустріньтеся з людьми, які заявили про свою підтримку, і якщо ви зверталися до великого профспілці, і їх представниками (знову ж таки, ви можете це зробити окремо і не сповіщати своє керівництво). Прийміть рішення про об`єднання найвідданіших прихильників профспілки - в ранніх стадіях формування профспілки, ці люди будуть діяти як лідери організаційного руху, які б мотивували працівників вживати дії, і очолювати зусилля для отримання підтримки.

Зображення з назвою Unionize Your Workplace Step 11

5. Продемонструйте, що ваш профспілка підтримується НСТО. Надалі, якщо вам потрібно показати свою силу, заручитися широкою підтримкою для своєї профспілки від Національної ради з трудових відносин, це - нейтральне урядове агентство. Зазвичай це означає, що вам потрібно зібрати якомога більше підписаних спеціальних форм, так званих «карт авторизації», в яких працівники оголосили про своє бажання бути уявними за допомогою профспілки. Щоб отримати підтримку НСТО для проведення анонімного голосування, щоб визначити, чи буде утворений профспілка у вас на роботі, вам буде потрібно, щоб 30% працівників підписали такі карти.

Відзначте - ці карти авторизації повинні вказувати, що, підписавши, працівник заявляє про свій намір бути членом профспілки. Якщо ваша карта говорить тільки те, що підписавши її, працівник всього лише оголошує про свою підтримки в голосуванні з питання про профспілку, то вони будуть недійсними.

Часто, щоб заручитися підтримкою, організатори комітету проводять мітинги, дебати і поширюють літературу, щоб роз`яснити працівникам їх права та переваги членства в профспілці. Скористайтеся цією тактикою, щоб збільшити підтримку своєї профспілки.

Зображення з назвою Unionize Your Workplace Step 12

6. Проведіть голосування, організоване НСТО. Коли ви отримаєте, щонайменше, 30% голосів працівників на підтримку організації профспілки, то ви зможете направити клопотання в НСТО, щоб вона провела голосування у вас на роботі. Коли НСТО отримає заяву, вона проведе розслідування, щоб з`ясувати, що підтримка справжня, і не подана з примусу. Якщо це так, то НСТО проведе переговори з вашим роботодавцем і з молодим союзом і запланує проведення голосування. Зазвичай його проводять на місці вашої роботи, і воно може проходити кілька разів, щоб кожен працівник підприємства мав шанс проголосувати.

Зауважте, що ваш роботодавець може, і швидше за все, буде оскаржувати законність вашого клопотання, і / або підтримку працівників, представлених в картах авторизації.

Також відзначте, що це дуже складний процес і процедури в цих кроках спрощені. Зв`яжіться з НСТО для уточнення, спеціальних правил, які можуть відрізнятися в залежності від вашого роботодавця і штату.

Зображення з назвою Unionize Your Workplace Step 13

7. укладіть договір. Якщо ваш союз переміг на голосуванні, то він стає офіційно визнаною НСТО. З цього моменту, ваш роботодавець повинен укласти законний колективний договір з вашим союзом. Під час переговорів, ви зможете висловити конкретні скарги на робочому місці, спробувати ввести нові порядки роботи, боротися за більш високу зарплату і більше. Специфіка вашого договору прописується на розсуд керівництва профспілкою, роботодавця, і, звичайно, вас, т.до. договір повинен бути схвалений союзним голосуванням, перед тим як вступити в силу.

Зауважте, що хоча профспілки дозволяють вам вести колективні переговори, вони не гарантують того, що ваша пропозиція буде прийнято роботодавцем. Пам`ятайте, що переговори є взаємним процесом - ви також можете отримати не те, що хочете. У будь-якому випадку, будьте впевнені в тому, що в середньому, працівники профспілки заробляють приблизно на 30% більше, ніж їх колеги, в профспілці не перебувають.

Поради

Також відомо, що роботодавці дають несподівану надбавку працівникам як «грім серед ясного неба», намагаючись показати, що немає необхідності об`єднуватися в профспілки. Організаційні сили часто розглядають це як один з перших кроків до успіху.
Спочатку виберіть, як почати організацію союзу допомогою обмежувальних обговорень з довіреними співробітниками. Ідею поговорити про це з сином або дочкою власника можна порахувати поганий. Чим раніше керівництво дізнається про спроби сформувати профспілка, тим швидше почне кампанію протистояння зусиллям проти окремих співробітників (жорсткість правил роботи) або колективу в цілому (зборів). В кінці кінців, Усе порушені співробітники матимуть можливість голосувати за або проти уявлення профспілки.
Роботодавці часто використовують тактику спроб відмовити працівників від вступу до профспілки. Багато разів вони будуть викликати співробітників на «збори з обов`язковою явкою». Ці збори з «обов`язковою присутністю» роботодавці використовують, щоб пояснити які жахливі речі "відбудуться» на підприємстві, якщо буде створена профспілка. Загрози закриття магазину, втрати роботи, урізання зарплат і пільг, корупція профспілкових чиновників і тому подібні поширені історії.

попередження

Якщо до вас на роботу прийдуть представники профспілки, переконайтеся в тому, що вони проінформують вас про те, що ви маєте право вступати або не вступати до профспілки. Також в будь-який момент ви можете припинити своє членство в профспілці. Переконайтеся, що вони розкажуть вам про ваш «праві попрощатися».
Це ваш вибір. У місцях, де забезпечено право отримання роботи тим, хто не є членом профспілки, вам не потрібно буде приєднуватися до профспілки і платити гроші. У таких місцях, де це право не забезпечено, в таких штатах, як Огайо або інших, вам також не знадобиться вступати до профспілки, і ви в будь-який момент зможете вийти з нього. Вас можуть зобов`язати платити внески, і ви можете подати заяву про повернення, якщо профспілка не може довести, що це пов`язано з веденням колективних переговорів, врегулювання суперечок і допустимими витратами. Право на Трудовий Фонд забезпечує вам безкоштовну юридичну допомогу, якщо ви в її потребуєте. Ви повинні знати, в будь-якому випадку, «Право на Трудовий Фонд» є анти-профспілковим, і в переважній більшості випадків фінансується тими бізнесменами, хто в відкриту виступає проти трудових спілок на користь антипрофспілкові законодавства.
Можливо, що роботодавець спробує позбутися від працівника, який бере участь в цьому. Хоча роботодавець надходить не по закону, зробивши звільнення, але йому ніщо не стане на заваді звільнити працівника, який спізнюється або пропускає робочі дні. Будьте обережні і дотримуйтесь правил розпорядку в цей час. Чи не давайте приводів для звільнення. Чим сильніше ви в профспілці з вашими колегами, тим маєте велику владу, щоб переконати або протистояти цьому.