Як влаштувати страйк: 14 кроків (з ілюстраціями)

Якщо ви і ваші колеги раптом зрозуміли, що зарплата у вас маленька, зате робота складна, або раптом усвідомили, що в очах начальства ви сильно змахує на кріпаків, то вам допоможе (хоча б в теорії) страйк. Страйк - справа неабияка, просто так, без грамотного плану і потрібної інформації, страйкувати не варто. До слова - страйкувати можуть лише члени профспілок. Якщо ви таким не є, то доведеться пошукати інші способи заявити свій рішучий протест умов праці.

кроки

Частина 1 з 2:

підготовка страйку

1. Зв`яжіться з вашим профспілкою. Якщо ви перебуваєте в організації трудящих, то перед страйком необхідно з нею зв`язатися. Вам допоможуть як радою, так підказкою про те, яким саме вимогам повинна відповідати ваша страйк, щоб отримати підтримку від профспілки.

2. Пам`ятайте, що страйки бувають різні. Універсально успішних способів домогтися свого не існує, тому вибір того, як саме ви будете страйкувати, визначить ваша ситуація.

пікет. Коли ви бачили натовпу з плакатами, щось там вигукували і вимагають, то, ймовірно, ви бачили саме пікет. Суть проста - люди збираються у адміністрації і скандують, скандують, скандують ... Вважається, що це одна з найбільш ефективних форм страйків. Крім того, пікет - ще й спосіб привернути увагу до проблеми до, власне, страйки.

Безкоштовна робота. Суть в тому, що працювати все продовжують ... але гроші з клієнтів вже не беруть (або беруть, але самий мізер), що особливо характерно для сфери послуг. Наприклад, коли водії автобусів в Португалії зажадали збільшення зарплати, то вони почали возити всіх безкоштовно. Так вони вбили двох зайців - і жодних наймачів покарали, і громадську підтримку отримали.

лікарняні. Іноді трапляється - абсолютно випадково - так, що всі співробітники відділу або навіть фірми раптом хворіють ... в один і той же день. Робота, зрозуміло, постає. У минулому так страйкували медики.

3. Не упускайте з виду результати, яких хочете добитися страйком. Річ у тім, ваші наймачі зовсім не зобов`язані зупиняти виробництво на час страйку. Більш того, вони мають повне право найняти вам заміну. Відповідно, перед початком страйку слід визначитися, заради чого ви все це затіваєте - саме від цього і може залежати, збережіть ви роботу після страйку.

Якщо ви протестуєте проти неправомірних дій наймачів, то вас не мають права звільнити за участь у страйку. Після страйку ви будете повернуті на ту ж посаду, що займали до страйку.

Якщо ви протестуєте з причин економічного характеру, то є всі шанси, що назад вже не приймуть. Незважаючи навіть на те, що технічно вас звільнити не можуть, найняти вам заміну на час страйку роботодавець може без проблем. Відповідно, після страйку ваш замісник залишиться працювати, а ви ... ви, ймовірно, будете занесені в список виклику на роботу, де і застрягнете.

4. Поділіться вашими планами про страйк з іншими робітниками. Цілком ймовірно, що не тільки ви відчуваєте обурення з приводу умов праці. Постарайтеся залучити на свій бік якомога більше працівників, постарайтеся заручитися підтримкою лідерів трудових організацій на міському та федеральному рівнях. Можливо, ви навіть отримаєте підтримку від різних громадських груп.

5. Оберіть керівників страйку. Власне, керівники на те і керівники, що будуть управляти процесом: формувати різні комітети, наймати адвокатів і вирішувати питання юридичного характеру, приймати важливі рішення, вести запис подій і так далі. Якщо в загальному, то на частку керівників випадає розпланувати, організувати і вести страйк в досягненню цілей.

6. Розподіліть за учасниками страйку ті чи інші ролі. До слова, зовсім не обов`язково діяти строго за цією статтею, адже ваші обставини можуть вимагати іншого. Наприклад, вам може бути потрібно, щоб завдання зв`язків з громадськістю та залучення коштів перебували у віданні однієї людини і т.д. Загалом, коли почнете формувати ті чи інші комітети, знайдіть добровольців (або призначте людей), які найкраще підійдуть для виконання того чи іншого завдання. А завдання наступні:

переговори. За цим напрямком працюватимуть люди, якими доведеться спілкуватися безпосередньо з вашим керівництвом. Вони будуть пред`являти вимоги страйкуючих (а також брати участь в їх остаточному формулюванні) і обговорювати їх з роботодавцями.

Пікетування. Люди, що займаються цим завданням, будуть організовувати пікети, займаючись формування груп, вибором десятників-сотників, створенням розкладу пікетів, а також наданням пікетувальників за все необхідно - плакатів, транспарантів і т.д. Також відділ пікетування повинен стежити за тим, щоб пікети відповідали букві закону.

Зв`язки з громадськістю. Ця група буде зайнята донесенням цілей страйку до інших робітників і громадськості, а також доведенням до відома страйкуючих новин, пов`язаних зі страйком, підтриманням бойового духу за допомогою різної агітації, боротьбою з чутками і залученням уваги ЗМІ.

фінансування. Люди, які будуть займатися цим, будуть відповідальні за гроші, на які ви будете страйкувати. Скажімо, можна створити фонд, з якого будуть виплачуватися допомоги тим працівникам, які самі не можуть платити за своє житло, засоби для покриття медичних послуг і так далі.

7. Не забудьте про бюджет. Перед страйком треба створити фонд, з якого будуть покриватися пов`язані зі страйком витрати. Загальна схема така: фінансовий відділ готує бюджет, керівництво страйку його приймає. До бюджету слід включити і такі витрати, як:

Реклама.

Юридичні послуги (внесення застави за заарештованих страйкуючих або судові витрати).

Фінансова допомога тим працівникам, яких страйк позбавить останніх засобів до існування.

8. Підготуйте список вимог і визначте крайній термін виконання для кожного з них. Виключно важливо, щоб всі страйкуючі погодилися з викладеними в списку вимог. Вам потрібно максимально чітко сформулювати, що ви хочете і чому ви цього хочете. І так, без переконливої аргументації не обійтися.

Не забудьте про пункт про те, що всі учасники страйку не можуть бути покарані за участь у страйку.

Частина 2 з 2:

проведення страйку

1. Постарайтеся вирішити проблему переговорами з наймачем до страйку. Перед страйком завжди намагайтеся вирішити проблему словами. Можливо, вас почують, зрозуміють і підуть вам на зустріч.

Можете найняти фахівця з переговорів, який буде представляти ваші інтереси на переговорах з начальством.

2. Привертає увагу громадськості. Роздавайте листівки з гаслами, щоб і інші люди дізналися про те, як йдуть справи на вашому місці роботи, а також про те, чому ви бастуете.Якщо громадськість буде на вашому боці, то це послужить вагомим аргументом на переговорах з керівництвом.

Користуйтеся соціальними мережами, розсилайте електронні листи, створіть сторінку в Facebook і Twitter, робіть фотографії і викладайте їх в мережу - шлях люди знають про вас і вашої страйку!

3. Підтримуйте мотивацію страйкуючих робітників. Страйк - це складно, особливо якщо згадати, що багатьом працівникам потрібна зарплата, так як це єдиний засіб до існування для їх сімей. Важливо, щоб бойовий дух страйкуючих був на висоті! Всіляко підтримуйте правильні настрої в лавах страйкуючих за допомогою всіх доречних і законних засобів.

4. Ваша страйк має бути мирною. Крім того, необхідно робити якомога більше фотографій і відеозаписів. чому? Та тому, що роботодавці можуть звинуватити страйкуючих в порушенні закону і т.д. Тоді вийде судовий припис розійтися і, відповідно, страйк провалиться. Щоб уникнути цього, пам`ятайте - все повинно бути мирно, безпечно і організовано. Ведіть фото- і відео-зйомку, щоб довести в разі чого, що білі і пухнасті тут - ви.

До слова, медіа-контент служить відмінним мотивуючим засобом, прекрасно заповнюють дух страйкуючих.

5. Правильно реагуйте на судові приписи. Як уже згадувалося раніше, роботодавці можуть змусити працівників припинити страйк, якщо отримають на те судовий припис - особливий судовий наказ, що вимагає припинити ту чи іншу дію, наприклад - припинити відмовлятися працювати.

Приписи можна оскаржити, тут-то вам і допоможе юрист і фото-відео матеріали, зняті вами і доводять, що ваша страйк йде за всіма нормами закону.

6. Торгуйтеся, поки не виторгуєте для себе прийнятні умови. Залежно від ситуації, на це можуть піти дні, тижні і навіть місяці. До слова, пам`ятайте, що завжди є ймовірність того, що ваші зусилля ні до чого не приведуть. І якщо одна страйк виявилася безрезультатною, а роботодавець так і не зробив висновки ... завжди можна організувати ще один страйк!

Поради

Деякі види страйків незаконними. Які саме - дивіться трудовий кодекс вашої країни.
Перед страйком постарайтеся мирно домовитися з керівництвом. Вийшло - добре, не вийшло - страйкуйте.
Чи не блокуйте входи і виходи на місце вашої роботи, це незаконно.