Як вести себе після ярмарки вакансій: 9 кроків

Незважаючи на зайнятої графік, сучасні компанії збирають резюме і зустрічаються з потенційними співробітниками на ярмарках вакансій. Це дозволяє заощадити час і створити базу резюме, засновану на реальній бесіді, що дозволяє швидше і легше вибирати співробітників на різні позиції. Іноді співбесіду і вибір співробітників також проводиться на ярмарках вакансій. Якщо ви відвідали ярмарок вакансій, дуже важливо проявити інтерес до компанії після неї, щоб вас запам`ятали і виділили серед інших.

кроки

Метод 1 з 2:

підготовка

1. Виберіть спосіб спілкування. Існує безліч способів того, як ви можете зв`язатися з роботодавцем після зустрічі з ним на ярмарку вакансій. Ви можете вибрати з наступних способів:

Пошліть текстове повідомлення в тому ж форматі, що і діловий лист. Пишіть коротко і ємко, і просто вкажіть, що ви вдячні за приділену вам час.
Ви також можете написати електронного листа на офіційну електронну адресу компанії.
Напишіть спрощене письмо від руки і вкладіть копію вашого резюме.

2. Зв`яжіться з роботодавцем через Linkedin. Надішліть запрошення роботодавцю через Linkedin.

Напишіть короткий лист подяки і прикріпіть його до запрошення.

В цьому випадку у вас є шанс дізнатися більше про організацію і роботодавця.

3. швидко реагуйте. Ви повинні швидко відправити лист подяки відразу після ярмарки вакансій. Ви повинні відповісти не пізніше, ніж через 24 години після закінчення ярмарку.

Це необхідно зробити, поки ваша кандидатура все ще свіжа в пам`яті роботодавця.

До того ж ви зможете поговорити з роботодавцем і не забути деталі, які хотіли б уточнити.

4. Надішліть особистий лист подяки. Лист подяки має бути особистим, тому намагайтеся писати його від руки.

Це дуже цінується роботодавцями, так як показує, що ви зацікавлені в вакансії.

Якщо у вас відбулася важлива дискусія з роботодавцем на ярмарку вакансій, вкажіть це у листі.

5. Ваш лист має бути чітким і ґрунтовним. Не пишіть довгих історій, тому що занадто довгі листи складно читати, і роботодавець може втратити інтерес.

Будьте грунтовні і не пишіть більше трьох абзаців.

Вкажіть основні пункти, які ви обговорили з роботодавцем. Так ви висловите свою зацікавленість і увагу до дискусії.

Це допоможе створити враження, що ви серйозно ставитеся до всього, і вас легко навчити.

Метод 2 з 2:

структура листа

1. Перший абзац повинен починатися з вітання. У першому абзаці привітайте роботодавця і подякуйте йому за приділену вам час.

Пошліться на обговорені вами питання і подякуйте за надані деталі про компанію та можливості працевлаштування.
Наприклад, ви можете написати: було дуже приємно зустрітися з вами на ярмарку вакансій в університеті. Наша розмова допоміг дізнатися мені більше про вашу компанію. Спасибі за приділений вами час.

2. Вкажіть, чому ви підходите в якості кандидата на дану вакансію. У наступному абзаці розкажіть роботодавцю, чому ви є підходящим кандидатом.

Вкажіть ваш рівень зацікавленості в організації, описавши ваш досвід роботи в даній сфері. Це допоможе роботодавцю зробити правильний вибір і дізнатися більше про вас.

Наприклад, ви можете написати: я хотів би висловити свою зацікавленість у вашій компанії. Я довгий час досліджував роботу вашої компанії, і я сподіваюся, що ви дасте мені можливість застосувати свої знання і вміння для виконання цілей вашої організації.

3. закінчите лист. В останньому абзаці просто знову подякуйте роботодавця і проявіть інтерес і бажання отримати відповідь.

Наприклад, ви можете написати: скоро я отримаю вищу освіту і зможу працювати на повну ставку. Я сподіваюся, що у мене буде можливість знову зустрітися з вами і обговорити деталі працевлаштування. Будь ласка, зателефонуйте мені по телефону (вкажіть номер телефону) або напишіть на електронну пошту (вкажіть адресу електронної пошти).

4. Знову прочитайте лист і переконайтеся, що воно написано професійно. Останнє, що вам потрібно зробити, це перевірити лист на граматичні та інші помилки.

Нехай ваш друг або член родини прочитає лист перед тим, як ви його відправите

Поради

Якщо компанія вам все ще не відповіла, не турбуйтеся, а використовуйте час і направте енергію на інші компанії.
Будьте активні на Linkedin і розширюйте свою базу. Спілкуйтеся з людьми в організації крім роботодавців. Працівники організації, які є частиною команди, зможуть поділитися з вами інформацією та розповісти про можливі складнощі.
Продовжуйте шукати і ставити питання, такі як: