Як пояснити на співбесіді причини звільнення з попереднього місця роботи

Якщо вас звільнили з попереднього місця роботи, то на співбесіді ви можете нервувати через необхідність пояснення обставин події потенційним новим роботодавцям. Ви повинні вести себе так, щоб не втратити обличчя, але при цьому не бути викритим у брехні. Якою б не була причина вашого звільнення, важливо розповісти про це чесно і впевнено. Вам також буде необхідно навчитися перетворювати негатив в позитив, щоб, незважаючи на попереднє звільнення, піднести себе на співбесіді з кращого боку.

кроки

Метод 1 з 2:

Як відповідати на складні запитання

1. Будьте чесні. Коли проводить співбесіду співробітник запитає вас про причини звільнення з попереднього місця роботи, краще, що ви можете зробити - це проявити чесність. Вигадані історії тільки виставлять вас безвідповідальною людиною, якій не можна довіряти.

Подумайте про те, що про вас може розповісти колишній роботодавець, якщо йому подзвонять, щоб перевірити вашу історію. Дуже важливо, щоб ви не говорили нічого такого, що може піти врозріз з розповіддю роботодавця. Тобто, якщо ви були звільнені за посадовий проступок, ви повинні сказати про це відкрито, замість того щоб розповідати про те, що ви звільнилися за власним бажанням.
Крім того, на співбесіді дуже важливо відповідати на поставлені вам питання. Спроба ухилитися від відповіді зміною теми буде виглядати підозріло.

Explain a Termination in a Job Interview Step 2

2. дотримуйтеся фактів. Постарайтеся уникнути зайвої емоційності, коли будете пояснювати причини звільнення, навіть якщо вас переповнюють почуття. Замість цього дайте короткий опис подій, які привели до вашого звільнення.

Перерахування скупих фактів допоможе вам не здатися людиною, яка намагається виправдатися. Незважаючи на те, що ви повинні взяти на себе розумну відповідальність за звільнення, виправдовування своїх минулих дій під час співбесіди лише виставить вас зневіреним людиною.

Наприклад, не вимовляєте таких фраз: "Мій начальник ставився до мене дуже погано, і я більше не міг виносити тиску з його боку, тому почав здійснювати безглузді помилки, що і зіграло фатальну роль". Замість цього спробуйте сказати що-небудь на зразок: "Мій стиль роботи сильно відрізнявся від стилю роботи мого колишнього начальника. Він прекрасно справлявся з цейтнотом останніх термінів виконання проектів, тоді як я вважав за краще робити свої проекти заздалегідь. З цієї причини я не завжди міг дати йому ті результати, яких він від мене чекав ".

Explain a Termination in a Job Interview Step 3

3. Ні на кого не перекладайте провину за своє звільнення. Малоймовірно, що потенційний роботодавець повірить вам, якщо ви покладете всю провину за своє звільнення виключно на колишнього роботодавця, не прийнявши на себе ні краплі особистої відповідальності. Обов`язково дайте хоча б який-небудь коментар про свою роль в події, навіть якщо це будуть слова про те, що у вас не дуже вийшло вписатися в корпоративну культуру компанії або ви не кращим чином підійшли для конкретної роботи.

Не кажіть, що кожен в організації постійно порушував правила компанії, просто ніколи не попадався на цьому, і тільки вам не пощастило, що вас піймали. Звинувачення інших у власних помилках тільки продемонструє вашу зайву самовпевненість і безвідповідальність.

Також не зациклюйтеся на проступки! Розкажіть про них дуже коротко і перейдіть до більш позитивним коментарям.

Explain a Termination in a Job Interview Step 4

4. Чи не скаржтеся. Якими б не були ваші обставини, негативні висловлювання про минуле роботодавця на співбесіді ніколи не були гарною ідеєю.

Зробіть все можливе, щоб зберегти спокій і холоднокровність, навіть якщо ви до сих пір зліться на те, що вас звільнили. Ви ж не хочете здатися злопам`ятним людиною.

Explain a Termination in a Job Interview Step 5

5. Утримайтеся від докладного опису обставин несправедливого звільнення. Навіть якщо ви вважаєте, що до вас проявили дискримінацію, зазвичай нерозумно повідомляти на співбесіді про те, що ви ініціювали або збираєтеся ініціювати судовий позов до свого колишнього роботодавця. Незважаючи на те, що не зовсім законно відмовляти вам у наймі саме через це, такі обставини можуть послужити для потенційного роботодавця тривожним сигналом. Не варто давати грунт побоюванням потенційного роботодавця про можливі юридичні проблеми через вас в майбутньому.

Explain a Termination in a Job Interview Step 6

6. Продемонструйте, що ви змогли витягти зі своїх помилок. Як тільки ви поясните, що пішло не так на вашому останньому місці роботи, дуже важливо буде розповісти про те, які уроки ви винесли з цього досвіду. Розкажіть, як ви виросли і як би ви тепер повелися в подібній ситуації, якби вона сталася знову.

Якщо вас звільнили за порушення внутрішньої політики компанії, спробуйте сказати щось такого змісту: "Я не усвідомлював, що порушення політики компанії буде сприйнято серйозно. Цей інцидент допоміг мені стати більш відповідальним і уважним до виконання правил. Я розумію серйозність свого вчинку і тому тепер серйозніше ставлюся до поняття компанії, посади та супутньої цьому відповідальності ".

Дайте чітко зрозуміти, що ви не зробите знову тих же помилок.

Не будьте до себе надмірно критичні, інакше може здатися, що вам бракує впевненості в собі і ви відчайдушно жадаєте отримати роботу. Просто розкажіть про отримані вами уроках в вишукано позитивній манері без самобичування заради демонстрації удаваної сором`язливості. Ви повинні набити собі ціну, а не продати себе даром.

Explain a Termination in a Job Interview Step 7

7. Наділяючись негатив в позитив. Якщо вам необхідно повідомити щось не зовсім приємне, щоб пояснити своє звільнення, обов`язково оточіть цей вислів позитивними коментарями, щоб уникнути зайвого негативу.

Якщо, наприклад, вас звільнили через те, що ви не змогли порозумітися з колегами, постарайтеся вкласти цю інформацію проміжним шаром між тим, який інтерес ви проявляли в прагненні якісно робити свою роботу і які уроки ви винесли з командної роботи.

Explain a Termination in a Job Interview Step 8

8. Залучіть увагу до вашого минулого досвіду роботи. Якщо вас тільки раз звільняли з ініціативи роботодавця, а в іншому у вас хороший послужний список, сконцентруйтеся на перерахування своїх минулих досягнень, тим самим підкресливши, що звільнення було незвичайним для вас подією.

Метод 2 з 2:

Зниження значимості тимчасової відсутності зайнятості

1. Не соромтеся скорочення. Скорочення штату - це дещо інше, ніж звільнення. Воно не стільки пов`язано з вашою продуктивністю, скільки з рентабельністю самої компанії, і людина, що проводить з вами співбесіду, знає про це. Якщо вас скоротили, постарайтеся не надто турбуватися про те, що про це подумають.

Якщо ви потрапили під скорочення, підкресліть це, сказавши, що ваша посада була скорочена або що компанія розпустила працівників з-за фінансових проблем.

Explain a Termination in a Job Interview Step 10

2. Не будьте до себе занадто суворі. Навіть якщо ви були звільнені за якусь провину, дуже важливо не бичувати себе через це. Якщо ви будете так робити, це може негативно позначитися на вашій впевненості, що з точки зору потенційного роботодавця буде виглядати як нестача компетенції.

Explain a Termination in a Job Interview Step 11

3. Поспілкуйтеся зі своїм колишнім роботодавцем. Залежно від того, як саме закінчилася ваша робота на попереднього роботодавця, можливо, у вас вийде заручитися його підтримкою. Поговоріть з колишнім роботодавцем на предмет того, щоб отримати від нього рекомендаційний лист, коли ви будете шукати собі іншу роботу. Навіть якщо ви були звільнені з ініціативи роботодавця, він може сказати про вас пару добрих слів, і ви навіть можете спільно придумати обопільно прийнятну історію вашого звільнення.

Можливо, ви захочете визнати свої помилки. Якщо, наприклад, вас звільнили за недостатню ефективність, постарайтеся визнати допущені помилки і пояснити, чому вони вас навчили. Колишній же роботодавець зі свого боку може порекомендувати вас на основі того, що ви отримали гідний урок.

Навіть якщо вам не вдасться заручитися підтримкою колишнього керівництва, можливо, ви отримаєте непоганий відгук від того, з ким раніше працювали в тій компанії. Не бійтеся попросити про це.

Але якщо ви зробили щось дуже погане, наприклад, що-небудь вкрали або напали на колегу, ймовірно, у вас буде мало шансів на отримання хороших рекомендацій.

Explain a Termination in a Job Interview Step 12

4. Залиште подробиці при собі. Немає необхідності вказувати причину відходу з останнього місця роботи в своєму резюме або в супровідному листі до нього, якщо вас про це не просили. І навіть якщо вас попросили дати письмову відповідь на це питання, дайте відповідь коротко і в загальних рисах. Можна запропонувати розповісти докладніше про це при особистій співбесіді.

У деяких випадках вам може здатися, що краще буде пояснити звільнення відразу, перш ніж вас озадачат таким питанням. Як вчинити, вирішувати вам, але пам`ятайте, що зазвичай краще розповісти про це під час особистої зустрічі, ніж написати в декількох реченнях в супровідному листі до резюме або в заявці на співбесіду.

Explain a Termination in a Job Interview Step 13

5. вдосконалить своє резюме. Якщо після звільнення ви деякий час сиділи без роботи, вас може турбувати, як цей тривала перерва буде виглядати в вашому резюме. Замість того щоб говорити про те, що весь цей час ви нічого не робили, уявіть потенційному роботодавцю ситуацію з тієї точки зору, що ви витратили цей час на поліпшення своїх навичок.

Якщо можливо, то підніміть свою привабливість як працівника, отримавши новий сертифікат або кваліфікацію або відвідавши кілька занять для придбання нових навичок.

Спробуйте себе у фрілансі або консалтингу. Навіть якщо у вас вийде організувати зовсім невеликий бізнес, це дозволить заповнити прогалину і виставити себе лідером.

Волонтерська зайнятість також стане хорошим пунктом в резюме, особливо якщо вона буде мати відношення до вашої сфері.

Explain a Termination in a Job Interview Step 14

6. Зробіть акцент на своєму професіоналізмі. Якщо ви хочете, щоб ваш майбутній роботодавець закрив очі на тривалу перерву в роботі, один з найкращих кроків, який ви можете зробити - це докласти особливих зусиль до того, щоб підкреслити свій професіоналізм. Не давайте людині, що проводить співбесіду, жодного шансу засумніватися у вашій здатності виконати поставлені перед вами завдання.

Обов`язково дотримуйтеся на співбесіді хороший діловий етикет, одягнувшись для нього професійно, прибувши на зустріч заздалегідь і відключивши телефон, щоб вам не заважали.

Також важливо вивчити інформацію про компанію та добре підготуватися до відповідей на можливі запитання про конкретну індустрії і вимогах до претендента посади.

Поради

Чим більше позитиву і впевненості ви будете випромінювати, тим менше ймовірність того, що потенційний роботодавець запідозрить вас у чомусь поганому.
Звільнення - це не кінець світу. Не здавайтеся в пошуках ідеальної роботи!
Не забудьте подякувати тому, чого ви навчилися на минулому досвіді, незалежно від того, чим він для вас закінчився.