Як обговорювати свого колишнього роботодавця на співбесіді

Під час співбесіди при прийомі на роботу вам можуть поставити безліч питань, в тому числі про вашого колишнього роботодавця або трудовий стаж. Це стандартні запитання, які допомагають майбутньому роботодавцю більше дізнатися про вас і ваш досвід роботи. Для вас дуже важливо відповісти на ці питання максимально ясно, тактовно і правдиво, навіть якщо у вас був невдалий досвід з попереднім роботодавцем. Ось кілька порад, які допоможуть вам обговорювати колишнього роботодавця під час співбесіди.

кроки

Метод 1 з 2:

Застосування загальних стратегій

1. Сплануйте заздалегідь, що ви хочете сказати про свого колишнього роботодавця. Якщо подібне питання зловить вас зненацька, ви можете дати неправильний або недостатній відповідь. Згадайте ваш досвід роботи і ретельно його проаналізуйте. Перевірте дату початку і дату закінчення вашої роботи у колишнього роботодавця, поряд з контактною інформацією та місцем розташування. Зробіть нотатки про вашіхслужебних функції та обов`язки, а також про всі можливі нагороди, похвалах або визнання, які ви там отримали.

Discuss a Former Employer in an Interview Step 2

2. Утримайтеся від образ на сторону вашого колишнього начальника або вираження негативних емоцій з приводу вашої колишньої роботи. На співбесіді взагалі не варто проявляти негатив по відношенню до чого чи кому б то не було, особливо по відношенню до колишнього роботодавця. Судячи з вашого відношенню до колишнього боса людина, що проводить співбесіду, може зробити висновки про те, як ви, ймовірно, будете ставитися до нього як до начальника. Будьте тактовні і розповідайте про свій досвід таким чином, щоб не показувати сильного розчарування чи невдоволення попереднім роботодавцем.

Discuss a Former Employer in an Interview Step 3

3. говоріть правду. Це може здатися важким, якщо ви не можете придумати, як описати свій попередній досвід роботи без негативних емоцій. Проте, дуже важливо знайти спосіб пояснити без негативу, як ви ставитеся до попереднього роботодавця. Говоріть про ситуацію ясно і правдиво. Зізнайтеся, якщо ви були звільнені або отримали дисциплінарне стягнення. Будьте готові супроводжувати цю інформацію роз`ясненням того, чому ви навчилися з даної ситуації і який цінний досвід ви придбали. Правда повинна полягати в фактах, а не в скаргах. Обережно уявляйте факти, пов`язані з вашою минулою роботою.

Discuss a Former Employer in an Interview Step 4

4. Знайдіть щось позитивне, що зможете сказати про вашого колишнього роботодавця. Якщо у вас був по-справжньому негативний досвід, це, швидше за все, буде досить складним завданням. Проте, напевно було щось, що ви любили в своїй роботі. Подумайте про офіс, навчальних семінарах, кімнаті відпочинку, гнучкий графік роботи і будь-яких інших деталях, які вам подобалися. Знайдіть спосіб описати позитивні деталі, що мають відношення до вашої колишньої роботі, і зробіть з цього головний фокус.

Discuss a Former Employer in an Interview Step 5

5. Відповідайте на питання, які вам задають, при цьому будьте обережні, не давайте занадто багато інформації за власною ініціативою. Ця рада відноситься до всіх аспектів співбесіди, але він особливо актуальний для будь-яких посилань на вашого попереднього роботодавця. Кандидати іноді занадто багато говорять, що призводить до незручних питань, яких краще було б уникнути. Пам`ятайте - говорите про негативний досвід, тільки якщо це необхідно.

Метод 2 з 2:

Виставлення негативної ситуації в позитивному світлі

1. Не піддавайтеся бажанням опустити негативну інформацію. Цілком природно, що ні у кого немає бажання повідомити потенційному роботодавцю про свій сумний досвід, наприклад, про звільнення. Це зрозуміло - ви намагаєтеся створити максимально позитивне уявлення про себе. Проте, навіть в тих випадках, коли ви залишили свою попередню роботу на жахливих умовах, краще відверто розповісти про цей факт, якщо вас запитають. Ваш новий роботодавець, швидше за все, зв`яжеться принаймні з кількома з ваших попередніх роботодавців. Якщо ви приховаєте суперечка або проблему, яка привела до припинення вашої трудової діяльності, це буде великим червоним прапором для потенційного роботодавця, який може змусити вас "зійти з дистанції". Буде набагато краще, якщо ви відверто розповісте про вибоїнах на вашому професійному шляху.

2. Зосередьтеся на тому, що ви шукали на своїй попередній посаді. Ви не повинні брехати про проблемні моменти в своєму трудовому стажі, але вам слід розповісти свою сторону історії. Один із способів уявити невдалий досвід роботи в менш негативному світлі - розповісти, як ваші очікування відрізнялися від реальності. Якщо ви добре це зробите, ви зможете уявити себе амбітною людиною (а ваш колишній роботодавець буде при цьому шкода виглядати в порівнянні з вами).

Якщо, наприклад, вам обіцяли захоплюючу, цікаву, стимулюючу роботу, а замість цього ви зіткнулися з нудною, що повторюється офісної рутиною, ви можете це згадати. Очевидно, що є винятки - якщо, наприклад, ви проходите співбесіду з прийому на нудну, повторювану офісну роботу, ви можете уявити ситуацію в іншому світлі.

3. По можливості опишіть невдалий досвід роботи як момент, коли ви зіткнулися з важким рішенням. Зображуючи свій відхід зі старої роботи як прийняте вами рішення (а не примус з боку роботодавця), ви можете уявити себе як ініціативного або навіть принципову людину. Якщо вас просто звільнили, можливо, краще уникнути подібних роз`яснень, оскільки ваша версія подій може розійтися з версією вашого колишнього роботодавця, але якщо у вас була інша причина піти з роботи (наприклад, ви самі подали заяву про звільнення, вас скоротили або попросили вийти в відставку), ви можете описати ваш відхід як конфлікт між цінностями вашого роботодавця і вашими власними. Звичайно, при цьому переконаєтеся, що особисті цінності, які ви описуєте, шляхетні і піднесені.

Наприклад, якщо ви кинули свою попередню роботу в якості тестера продуктів, тому що робота була нудна і ненависна, ви можете обіграти це як конфлікт між цінностями вашого роботодавця і вашими власними, сказавши щось на кшталт: "Я відчував, що не міг більше терпіти компанію, яка ставила спокій і безтурботність вище інновацій та прийняття ризиків, в яких ця галузь гостро потребує."

4. Покажіть, що він обіймав пост був не в ваших інтересах. Набагато краще уявити догляд з попередньої роботи як результат невідповідності очікувань або цілей, ніж результат некомпетентності, безвідповідальності або іншого недоліку з вашого боку. По можливості спробуйте підкреслити негативні частини вашої роботи таким чином, щоб здалося, ніби робота заважала вам використовувати свої здібності в повній мірі або по-справжньому проявити себе.

Наприклад, якщо ви були звільнені з роботи в якості онлайн письменника, оскільки вашу роботу віддали на сторону, ви можете сказати щось на кшталт: "На жаль, мій колишній роботодавець відмовився від преміум-контенту на користь більш дешевого рішення."

Пояснюючи, чому попередня робота вам не підходила, скористайтеся можливістю, щоб пояснити, чому робота, на яку ви претендуєте, вам підходить. Використовуйте обговорення негативного минулого досвіду в якості трампліну для розмови про майбутнє позитивному досвіді.

5. Зосередьтеся на інших постах, які ви займали. Якщо ви мали більше однієї роботи, вам, природно, вигідніше максимально зосередитися на досвіді, який не закінчилася важким відходом. Це не означає, що ви повинні ігнорувати або замовчувати свою "погану роботу", якщо вас про це спитають - дайте відповідь на всі питання впевнено і спокійно. Проте, коли це можливо, говорите про навичках, цінностях і досвіді, які ви накопичили на інших місцях роботи.

Більшість роботодавців попросять вас надати відгуки з попередніх місць роботи. По можливості уникайте вказувати людей з вашої "поганої роботи" у вигляді осіб, які можуть дати рекомендацію. Іншими словами, якщо у вас є достатня кількість подібних осіб, вказуйте тільки тих, які, швидше за все, дадуть позитивні відгуки.