Як успішно працювати в колективі: 7 кроків

Колективна середовище - це будь-яка ситуація, в якій потрібна спільна робота двох або більше людей для виконання будь-якої задачі. Якою б не була ваша обрана роль - працювати одному або з іншими людьми - час від часу ви будете потрапляти в ситуації, що вимагають спільної роботи кількох людей. Розвиток навичок роботи в колективі може зайняти деякий час, але навчитися успішно робити внесок в загальну роботу команди можливо і зовсім не складно. Дотримуйтесь порад в цій статті, щоб навчитися ефективно працювати в колективній середовищі.

кроки

1. Не намагайтеся стати лідером колективу. Пам`ятайте, що кожна людина в вашій команді має особливу роль. Найголовніше, що від вас вимагається - це усвідомити вашу власну роль і зрозуміти цінність ролей ваших колег, щоб дозволити інтеграцію всіх ролей для досягнення спільної мети.Ось деякі поширені ролі:

Технік - це та людина, яка має поглиблені знання про що стоїть перед вашою командою завдання і процесах її виконання і є відмінним джерелом корисної інформації та практичних порад.
Інноватор - це самий творча людина в команді, який вміє відмінно формулювати нові ідеї і вирішувати проблеми неординарними способами.
Мотиватор - це член команди, який надихає всіх членів команди продовжувати виконувати хорошу роботу за допомогою позитивного настрою і відкритості всім способам досягнення мети.

2. працюйте по черзі. Дуже важливо дати кожному члену колективу шанс виділитися і висловити свою думку. Щоб успішно працювати в колективі, ви повинні навчитися поважати всіх членів цього колективу, а також їх думки в рівній мірі. Коли хтось говорить, уважно слухайте його і чекайте вашої черги заговорити, і навпаки: коли ви говорите, звертайте увагу на знаки від ваших колег, які вказують на те, чи розуміють вони, що ви говорите, чи ні.

3. Використовуйте лексику "ми". Розвиток навичок роботи в команді включає засвоєння неконфронтаційних підходів до спілкування. Ви можете робити це, замінюючи займенники "ви" і "я" на "ми" в ваших пропозиціях. Наприклад, ви можете перефразувати конфронтаційне пропозицію "Ти повинен був вирішити цю проблему" в більш м`якому варіанті: "Нам треба вирішити цю проблему".

4. Діліться позитивними оцінками. Зміцнення і підтримка позитивного настрою в колективній середовищі є обов`язком кожного члена команди. Підтримуйте цю практику через часті похвали ваших колег за їх заслуги, позитивний підхід до всіх проектів, а також надихаючи оточуючих вас людей вашим настроєм.

5. Виділіть час, щоб дізнатися кожного члена вашої команди. Пам`ятайте, що всі люди різні і що всі ваші колеги мають різні переваги і недоліки, переваги і неприязні. Якщо ви будете знати, що рухає кожним з ваших колег, ви зможете успішно розвинути сильні і продуктивні робочі відносини, а також визначити, як доповнювати один одного, працюючи разом над різними проектами.

6. Поводьтеся самовіддано. Пам`ятайте про рівної значимості кожного члена команди, перш ніж приймати будь-яке рішення. Наприклад, якщо ви будете йти найпершим ввечері, а приходити найостаннішим вранці, це буде просто непристойно. Більш того, час від часу вам може знадобитися компенсувати за хвороба або особисту кризу одного з ваших колег, не думаючи про те, як це негативно відіб`ється на вас.

7. Звертайтеся до ваших колег так, як ви хочете, щоб вони зверталися до вас. Перш ніж сказати або зробити щось, запитайте себе, як би ви відчували себе, якби один з ваших колег поводився так само, і використовуйте цю оцінку для подальшого розвитку вашого колективу.