Як бути хорошим співробітником

Де б ви не працювали, будь то офіс, центр обробки дзвінків або ресторан швидкого харчування, важливо працювати не покладаючи рук і бути хорошим співробітником. Віддавайте всі сили для вирішення завдань і невпинно підвищуйте свою кваліфікацію. Завжди ставитеся до співробітників, клієнтів і керівникам з фаховою повагою. Старанне виконання своїх обов`язків покаже начальнику вашу відданість роботі і може стати приводом для підвищення.

кроки

Метод 1 з 3:

Як успішно виконувати свою роботу

1. Дотримуйтесь сувору трудову етику і відповідайте базовим вимогам. На новому місці роботи важливо якомога швидше освоїтися. Багато співробітників поспішають розібратися зі своїми обов`язками і зайняти більш комфортне положення. Якщо ви хочете показати себе хорошим співробітником, завжди виконуйте завдання в строк і твердо дотримуйтесь трудову етику.

Ніколи не шукайте виправдань тому, чому вам не вдалося виконати поставлене завдання.

2. Не обмежуйтеся спільним завданням, щоб проявити ініціативу. Покажіть начальнику, що ви здатні наполегливо працювати і бути зразковим співробітником. Беріть ініціативу в свої руки і вирішуйте завдання без сторонньої допомоги, щоб керівнику не доводилося контролювати кожне ваше дію. Якщо є можливість не обмежуватися базовими вимогами по завданню, то прикладіть додаткові зусилля і покажіть себе видатним працівником.

Якщо ви не знаєте, як виконувати поставлене завдання, зверніться до свого начальника або співробітникам.

3. Купуйте нові навички і не втрачайте можливості вчитися. Багато роботодавців нерідко проводять періодичне навчання на місці або оплачують курси онлайн. У деяких випадках потрібно відвідувати заняття за межами компанії. Використовуйте такі цінні можливості, так як вони дозволяють набувати нових навичок і розвиватися. Підвищення рівня кваліфікації та професійний розвиток покажуть ваше прагнення стати більш корисним співробітником для компанії.

Також в разі напруженої фінансової ситуації і скорочення штатів кваліфіковані співробітники мають більше шансів зберегти свою посаду.

Люб`язно приймайте критику, яка стосується ефективності праці. Конструктивна критика з вуст начальника, клієнта або співробітника дозволяє зрозуміти, чого від вас чекають інші. Також критика демонструє аспекти, в яких ви можете стати краще. Це вкрай корисно! Розглядайте критику як можливість вийти на новий рівень.

Наприклад, клієнт зазначив, що ви допустили численні граматичні помилки в вашій рекламній брошурі. Замість захисного поведінка і звинувачення інших людей сприймайте це як можливість освіжити свої знання граматики.

5. У разі сумнівів цікавтеся очікуваннями начальника. Загальні вимоги зазвичай вказують в самій вакансії і під час співбесіди, але через місяці і роки може з`ясуватися, що характер вашої роботи змінився. Також іноді вам можуть доручати непрофільні завдання. Прямо запитаєте, що від вас вимагають, щоб уникнути можливого замішання.

Наприклад, якщо ви працюєте в рекламному агентстві і вам доручили нового клієнта, то дізнайтеся у начальника, як вам краще підійти до справи. Можна запитати: «Раніше я ніколи не уявляла автомобільну компанію. Можливо, мені слід використовувати якусь конкретну стратегію?»

6. Шукайте можливості і викликає виконувати додаткові завдання. Добровільне бажання виконувати необов`язкову роботу дозволяє вибрати свою роль в трудовому процесі, а також показати турботу про компанію і ваше прагнення бути корисним. Керівники високо цінують в підлеглих відданість і амбітність.

7. Ефективно взаємодійте з колегами в групових проектах. Ваша здатність працювати в колективі і на благо команди покаже турботу про компанію та співробітників. З іншого боку, якщо відмовлятися від проектів, то це може бути сприйнято як відсутність інтересу до роботи.

8. В останні 15-20 хвилин робочої зміни активно готуйтеся до наступного робочого дня. Часто працівники йдуть на 15 хвилин раніше або проводять останні хвилини робочого часу в інтернеті. Почніть продуктивно використовувати цей час, щоб показати себе працьовитим і корисним співробітником. Наприклад, організуйте робочий простір для наступного трудового дня.

Наведіть порядок на столі і в документах, а також підготуйте матеріали на завтра.

Метод 2 з 3:

Як розвивати відносини з колегами

Будуйте хороші відносини з співробітниками. Найважливішою особливістю співробітника є здатність взаємодіяти з колегами. Позитивний настрій допомагає поліпшити загальний моральний стан і показати, що ви прагнете працювати в команді. Ставтеся до співробітників з чемністю, ввічливістю і добротою.

Навіть якщо ви працюєте на дому і не бачитеся особисто, розвивайте поважні відносини по електронній пошті.

2. Покажіть себе професіоналом і не беріть участи всплетнях. Вам платять не за те, щоб ви поширювали чутки і вбивали час сторонніми розмовами. Важливо залишатися зосередженим на робочих завданнях. Хорошого співробітника завжди цікавить успіх проекту. Не беріть участі в офісних іграх.

Звичайно, ви захочете знайти спільну мову з співробітниками, в чому вам допоможуть короткі розмови на абстрактні теми. Прагніть залишатися професіоналом і не обговорювати інших колег за спиною.

3. Будьте наставником для молодих співробітників. Ваша офіційна або неофіційна роль наставника - прекрасний спосіб показати себе цінним працівником. Навчайте і підказуйте новим співробітникам різні тонкощі роботи. Якщо вам здається, що людина не розібрався, запропонуйте свою допомогу. Підказуйте, але не виконуйте роботу замість інших.

Ретельно обмірковуйте свої слова і не забувайте про професіоналізм. Не потрібно ділитися з ними особистими образами, розчаруваннями чи міжособистісними конфліктами.

4. Випромінюйте позитивний настрій, щоб підвищити загальну продуктивність. Позитивний настрій - вірна ознака хорошого співробітника, який не вислизне від уваги начальства. У кожному обговоренні з начальником робочих складнощів будьте готові запропонувати хоча б один варіант вирішення проблеми. Покажіть своє бажання вирішувати проблеми, а не скаржитися, навіть якщо ваш спосіб не буде прийнятий.

Якщо постійно сіяти негатив і скаржитися, то моральний стан інших також погіршиться.

Метод 3 з 3:

Як вести себе на робочому місці

1. прагніть вести себе як професіонал. Хороші співробітники застосовують діловий підхід і ставляться до оточуючих з повагою. У розмовах з колегами не використовуйте недоречні або непристойні зауваження. Не витрачайте робочий час на постійні жарти, абстрактні завдання і перерви на каву.

Якщо це ваше перше місце роботи після навчання, то уявіть, що всі навколишні - ваші вчителі і викладачі.

2. Старанно виконуйте свої обов`язки. Добре робіть свою роботу, вчасно йдіть на обід і обходитесь без дисциплінарних відміток в трудовій книжці. Намагайтеся якомога рідше сперечатися або сваритися з колегами. Вирішуйте внутрішні конфлікти в бесідах з начальником або відділом кадрів.

Часті відсутності, порушення термінів, догани за непрофесійну поведінку або часті скарги від клієнтів можуть стати причиною для звільнення.

3. Щодня приходите на роботу вчасно. Пунктуальність - важлива риса хорошого співробітника. Починайте робочий день в належний час і зробіть гарне враження на начальника і колег по зміні. Клієнти також повинні бачити вас хорошим працівником. При цьому запізнення свідчать про нестачу інтересу або мотивації і показують, що вас легко відвернути від справ.

Якщо вам важко приходити вчасно, поставте мету приходити на роботу на 15 хвилин раніше. В цьому випадку ви встигнете до початку робочого дня, навіть якщо будете трохи спізнюватися.

4. Одягайтеся відповідно до прийнятих правил. У кожної компанії свої вимоги. Одні начальники вимагають ходити на роботу в костюмах або спідницях, тоді як інші не заперечують проти джинсів і футболок. Дізнайтеся політику щодо форми одягу у керівника або у відділі кадрів. Це покаже вашу серйозність і навіть може підвищити ефективність.

Приклади невідповідною одягу: рвані і забруднені речі, не стираються одяг, футболки з недоречними написами або зображеннями.

Поради

Не потрібно витрачати багато часу на особисті розмови по телефону. Робота є робота. Якщо вам потрібно зробити особистий дзвінок, то краще зробити це в обідню перерву.
Найчастіше передумовами для підвищення стають ваша здатність виконувати роботу, відданість інтересам компанії, освіту і компетенція.