Як розповісти про свої слабкі сторони

Якщо вам доводилося проходити більше одного співбесіди, то напевно вам ставили таке питання: «Які у вас недоліки?»Це поширений питання, який дозволяє співрозмовнику побачити вашу самооцінку, але відповісти на нього вкрай непросто, оскільки« правильного »відповіді не існує. Перш за все необхідно заздалегідь визначити і прояснити свої слабкі сторони для самого себе, а потім знайти пояснення, як ви плануєте виправити такі недоліки.

кроки

Метод 1 з 3:

Як прийняти свої недоліки

1. Тверезо оцінюйте себе, щоб прийняти власні недоліки. Ніхто не ідеальний. У вас теж є слабкі сторони. Чим раніше ви приймете цей факт, тим швидше зможете виправитися і вийти на новий рівень. Коли співрозмовник просить вас описати свої недоліки, він майже завжди хоче побачити об`єктивну і зрілу самооцінку.

Якщо відповісти: «У мене немає слабких сторін», людині буде очевидно, що головним недоліком можна назвати вашу нездатність тверезо оцінити себе.
Усвідомлювати свої недоліки - не означає бути слабким. Поінформованість і здатність грамотно компенсувати свої слабкі сторони - це незаперечна перевага людини.

2. Визначте і запишіть свої конкретні слабкі сторони. Вам важко буде розповісти про свої недоліки, якщо ви не маєте про них уявлення. Замислюватися над своїми недоліками не дуже приємно, але виділіть час, щоб розібратися і записати слабкі сторони заради свого ж блага.

Згадайте ситуації, коли ви зазнали невдачі або впоралися з чимось не кращим чином і зрозумійте причини. Ви були занадто пасивні? занадто активні? Чи не підготувалися? перенапружилися?

Записуйте свої недоліки найпростішими і очевидними словами: «Я легко відволікаюся від справи», - або: «Я дуже зациклююсь на дрібних деталях».

3. Дізнайтеся думку інших людей. Зверніться з питанням до вашим близьким друзям, куратору і наставнику, щоб дізнатися чесне думка про свої недоліки. Попросіть їх говорити чесно, оскільки вам потрібна чітка і точна інформація.

Скажіть: «Це незграбний питання, але ти здорово допоможеш мені, якщо зможеш розповісти про мої недоліки, які тобі вдалося помітити. Обіцяю не ображатися!»

Пройдіть кілька тестів для оцінки особистісних якостей. Звертайтеся до запитань авторитетних організацій, а не аматорські тести з популярних журналів.

4. Проводьте оцінку своїх недоліків кілька разів на рік. Реальні недоліки майже напевно змінюються з плином часу, як і ваше уявлення про них. Проходьте повторну оцінку раз в 3-6 місяців і ще частіше в період пошуку роботи і не поспішайте, щоб правильно визначити і записати свої недоліки.

Рекомендується одночасно оцінювати свої достоїнства, так як на співбесідах нерідко питаюся кандидата про його достоїнства і недоліки.

5. Будьте щирі з собою і рештою. Не намагайтеся переконати себе, що ви перфекціоніст, якщо це не так, і вже точно не переконуйте в цьому інших. Прийміть свої недоліки, щоб не обманювати себе і оточуючих. Люди будуть поважати вас за об`єктивну самооцінку, чесність і впевненість в собі.

Це не означає, що не можна злегка «прикрасити» правду, щоб показати себе з кращого боку на співбесіді. Замість: «Я лінива», - краще сказати: «Іноді мені складно знайти мотивацію без чіткого уявлення про кінцеву мету».

РАДА СПЕЦІАЛІСТА

«У будь-якій професійній ситуації важливо тверезо оцінювати себе, але не позбавляти себе перспектив і не шкодити собі».

Devin Jones

Тренер по кар`єрі і самопознаніюДевін Джонс - творець The Soul Career, кар`єрного онлайн-інкубатора для жінок. Має сертифікацію по роботі з оцінкою талантів CliftonStrengths і допомагає жінкам визначити свій шлях і зробити кар`єру. Отримала ступінь бакалавра в Стенфордському університеті в 2013 році.

Devin Jones
Тренер по кар`єрі і самопізнання

Метод 2 з 3:

Як відповідати на співбесіді

1. Відповідайте чітко і лаконічно. Не намагайтеся ігнорувати питання, міняти тему або йти від прямої відповіді. Співрозмовника цікавлять цілком конкретні речі, а саме рівень вашої самооцінки і здатність працювати над собою.

Питання «Які ваші головні недоліки?»Ніколи не повинен бути для вас несподіванкою, як і відповідь не повинен звучати так, ніби питання застав вас зненацька. Будьте готові до такого питання на кожній співбесіді!

2. Називайте реальні недоліки, а не надмірні переваги. Бажання видати за недолік своє погано замасковане гідність завжди завершиться невдачею. Фрази на кшталт: «Я дуже прискіпливо», - або: «Я не вмію працювати упівсили», - дійсно покажуть ваш недолік, але дані формулювання продемонструють завищену самооцінку і брак скромності. Не слід намагатися перебільшити конкретне гідність. Опишіть реальний недолік, від якого вам слід позбутися.

Наприклад, замість: «Мій головний недолік - надмірне прагнення до досконалості», - слід сказати: «Іноді я схильна зациклюватися на оцінці результатів своєї роботи і відволікатися через це від інших завдань».

3. Не намагайтеся виправдати названі недоліки. Чи не перекладайте провину на батьків, долю і інші чинники поза вашим контролем. Прийміть відповідальність за свої недоліки, не вдаючись у причини їх виникнення.

Співрозмовника цікавить не глибокий аналіз першопричин, а ваша обізнаність про подібні недоліки і готовність вжити заходів щодо виправлення ситуації.

4. Надайте докази роботи над собою. Починайте відповідь з короткого опису слабких сторін і об`єктивної самооцінки. Потім відразу ж поясніть, як ви працюєте над собою, щоб виправити ситуацію.

Наприклад: «Іноді я схильна зациклюватися на оцінці результатів своєї роботи і відволікатися через це від інших завдань. Щоб уникнути цієї проблеми я виділяю чітке час для оцінки результату. Коли час добігає кінця, я переходжу до наступної задачі зі списку ». Тепер вам вдалося довести, що ви не тільки знаєте про недоліки, але і знайшли спосіб вирішити проблему.

5. Не намагайтеся повторити, перефразувати або відкинути свою відповідь. Після відповіді припиніть говорити. Ви вже висловилися і прийшла черга співрозмовника. Ви відповіли на його запитання, тож чекайте реакції. Запасіться терпінням і дозвольте людині зробити наступний крок.

Людина може навмисно використовувати довгу паузу, щоб поспостерігати за вашою реакцією. Спокійно підтримуйте зоровий контакт і чекайте оцінки вашої відповіді.

Не піддавайтеся спокусі прийняти мовчання за незадоволення і не намагайтеся дати новий відповідь. Якщо співрозмовника будуть цікавити інші недоліки, то він поставить ще одне питання!

6. Підготуйте кілька недоліків на випадок додаткових питань. У вас в запасі повинно бути три недоліки і три методи вирішення таких проблем. Співрозмовник може задати своє питання два або навіть три рази. Деякі з них люблять глибоко досліджувати слабкі сторони претендентів на посаду!

Якщо питання прозвучить в четвертий раз, то спробуйте дати таку відповідь: «Я виконую подібну самооцінку приблизно раз в три місяці і перелік моїх недоліків періодично змінюється. Як правило, я намагаюся зосередитися на трьох головних актуальних недоліки, щоб приділити їм належну увагу. Якщо ви повторите своє питання в червні, то мої відповіді можуть бути іншими ».

Якщо ви впевнені, що легкий гумор буде доречний, скажіть: «Мій четвертий недолік - здатність тримати в умі тільки три головні недоліки одночасно!»

РАДА СПЕЦІАЛІСТА

Devin Jones

Devin Jones
Тренер по кар`єрі і самопізнання

«Я завжди рекомендую людині визнати свої недоліки, - додає тренер по кар`єрі Девін Джонс. На цьому все. Крапка. Не намагайтеся виправдати себе. Прийміть свій недолік. Потім розкажіть, як він впливає на інших і які заходи ви приймаєте, щоб виправити ситуацію ».

Метод 3 з 3:

Як описати поширені недоліки

1. Поясніть, як ви прагнете частіше брати ініціативу в свої руки. Роботодавці зазвичай люблять ініціативних людей. По-перше, так їм не доведеться переживати, що ви будете пасивно чекати завдання. По-друге, ініціативність покаже, що ви постійно будете думати про те, як принести додаткову користь компанії. Ось один з варіантів пояснення:

«Мені хотілося б частіше проявляти ініціативу. На останній роботі мені доводилося суворо дотримуватися вказівок, оскільки імпровізація не заохочує. Згодом я зрозуміла, що стала навмисно ухилятися від самостійних рішень зі страху засмутити начальника або навіть порушити політику компанії. Зараз я усвідомлюю, що майже кожна посада, особливо у вашій компанії, покладається на ініціативність співробітників. Я прагну чітко розуміти очікування до початку роботи над проектом, щоб мати можливість підходити до справи з різних сторін, але при цьому не відхилятися від кінцевої мети ».

2. Опишіть, як ви маєте намір ефективно планувати свій час. Здатність планувати робочий час - важливий навик для кожного претендента. Роботодавцю потрібен співробітник, який здатний якісно виконати якомога більше справ за мінімальний час. Якщо ви бажаєте виділитися, то важливо дати правильну відповідь на таке питання:

«Я не завжди ефективно планую час. По правді кажучи, часом я настільки захопився завданням, що можу забути про інших обов`язках. Мені життєво важливо все зробити правильно вже з першої спроби, іноді на шкоду іншим задачам. Для вирішення цієї проблеми я докладаю зусилля, щоб навчитися зупиняти роботу над одним проектом, коли не встигаю виконати в термін інше важливе завдання. При цьому я дотримуюся всіх процедур і не шукаю обхідних шляхів. Я планую наперед, в разі необхідності звертаюся за допомогою і знаходжу прискорені, але не менш ефективні і якісні способи вирішити задачу ».

3. Скажіть, що ви маєте лідерські якості, але іноді їх слід обмежувати. Бажання взяти на себе роль лідера, коли для цього немає підстав - це недолік, протилежний нестачі ініціативності. Роботодавець може нервувати, якщо співробітник починає обмежувати повноваження начальника. Переконайте співрозмовника, що ви вчитеся чітко виконувати окреслені вимоги, коли це необхідно:

«Я схильна брати на себе роль лідера, коли вона для мене не призначена. Іноді це може призводити до напруження відносин з керівником проекту, який робить свою роботу. Мені доводиться вчитися довіряти людям виконання їх обов`язків, адже я розумію, що це важливо для успішної роботи колективу в довгостроковій перспективі. Я намагаюся поліпшити свої навички роботи в команді, не заважати людям робити свою роботу і допомагати в міру необхідності ».

4. Переконайте співрозмовника, що ваша балакучість не заважатиме роботі. Залежно від типу посади характеристика «я занадто багато розмовляю» не завжди може сприйматися як недолік. Проте, навіть якщо для виконання завдання потрібно екстраверт, роботодавцю потрібні співробітники, які зосереджені на роботі, а не на жартах або обговореннях варіантів відпочинку з іншим співробітниками. Переконайте співрозмовника, що ви правильно розставляєте пріоритети в спілкуванні:

«Я дуже балакуча. Як будь-який інтроверт і товариська людина, я маю схильність не завжди говорити тільки по суті справи. Але я досягла певних успіхів в спробах направити мою балакучість в потрібне русло. Тепер я обговорюю зі співробітниками вихідні тільки в обід і вчуся слухати співрозмовника, а не постійно говорити. Я знаю, що іноді можу говорити більше інших, але завжди заздалегідь прошу колег зупиняти мене, коли я відходжу від теми або говорю занадто багато ».

5. Покажіть, як ви прагнете подолати боязнь публічних виступів. Даний відповідь навряд чи буде мати ключове значення, особливо якщо вам не буде потрібно виступати перед великими групами людей. Але такий недолік може викликати симпатію: деякі співрозмовники можуть живити слабкість до людей, які соромляться публічних виступів. Знову ж, підкресліть позитивні аспекти своєї фобії, якщо збираєтеся говорити про такий недолік:

«Мені важко виступати перед аудиторією. Я починаю пітніти, плутатися в словах, погано висловлювати ідеї, які чітко впорядковані в моїй голові. Проте я прекрасно усвідомлюю, що робота в колективі є важливим аспектом на цій посаді. Я все ще далекий від досконалості, але я працюю над собою: записався в книжковий клуб і намагаюся частіше висловлюватися на зустрічах. Також я змушую себе не мовчати в компанії, менше переживати і не думати про те, як я "впорався" з завданням. Набагато важливіше що і як я говорю ».

6. Поясніть, що ви прагнете бути організованіше. Якщо для посади необхідні хороші організаційні навички (наприклад, помічник керівника), то двічі подумайте, перш ніж вибрати таку відповідь. З іншого боку, багато професій, особливо пов`язані з «ідеями», зовсім не вимагають високого рівня організації. У будь-якому випадку необхідно продемонструвати, що ви знаєте про свій недолік і активно працюєте над проблемою:

«Мені іноді бракує організованості. В університеті мене рятував той факт, що я пам`ятала розклад і могла собі дозволити пару послаблень. Поступово я усвідомила, що недостатня організованість може стати причиною неприпустимих помилок в роботі і нерозуміння. Тепер я записую всі контактні дані, зустрічі та завдання в електронному журналі, доступ до якого можна отримати в будь-який момент і в будь-якому місці. Я стала ретельніше ставитися до організації робочого процесу і навчилася відділяти істотне від несуттєвого ».

Поради

Слід розуміти, що переваги і недоліки часто йдуть рука об руку. Наприклад, прагнення брати на себе занадто багато зобов`язань може показувати відданість роботі або схильність допомагати колегам.
Часом робіть замітки про успішність обраних методів усунення недоліків, щоб міняти їх у міру необхідності.
Використовуйте ці рекомендації, щоб підвищити свою щорічну оцінку ефективності роботи завдяки виявленню та усуненню недоліків.

попередження

Не ігноруйте недоліки, якщо ви не знаєте, як вирішити проблему. Це не привід прикидатися, ніби такого недоліку не існує. Запишіть проблему і почніть роздумувати над нею. Проте краще не говорити про неї в співбесіді, поки не знайдете спосіб виправити ситуацію.