Як пропорційно розрахувати зарплату: 12 кроків

Коли ви пропорційно розраховуєте зарплату, ви обчислюєте заробітну плату співробітника за неповний період роботи. Для цього обчислюється щоденний заробіток або частка від заробітку за розрахунковий період. Результати будуть однаковими, якщо працівник отримує зарплату щотижня, і дуже схожими, якщо зарплата виплачується щомісяця.

кроки

Метод 1 з 2:

Через обчислення щоденного заробітку

1. Визначте річний оклад працівника до вирахування податків (вони будуть відняті в самому кінці обчислень).

2. Розділіть річний оклад на кількість робочих тижнів на рік. Ви обчисліть щотижневий заробіток співробітника. Використовуйте річний оклад до вирахування податків і інших відрахувань.

Пам`ятайте, що в році 52 робочі тижні.

Наприклад, співробітник, річний оклад якого становить $ 30000, в тиждень заробляє 30000 ÷ 52 = $ 576,92

3. Розділіть щотижневий заробіток на кількість робочих днів у тиждень. Ви обчисліть щоденний заробіток співробітника.

У нашому прикладі, якщо щотижневий заробіток співробітника становить $ 576,92 і він працює 5 днів на тиждень, то щоденний заробіток співробітника дорівнює 576,92 ÷ 5 = $ 115,38.

4. Помножте отриманий результат на кількість відпрацьованих днів. Перемножте кількість днів, відпрацьованих працівником за розрахунковий період, і знайдене значення щоденного заробітку.

У нашому прикладі припустимо, що співробітник відпрацював 3 дні. Тоді його зарплата складе 115,38 х 3 = $ 346,14.

5. Відніміть податки (як завжди). Не забувайте, що пропорційно обчислена зарплата оподатковується. Це означає, що з неї необхідно відняти відповідні податки та інші відрахування.

прочитайте цю статтю для отримання додаткової інформації.

6. виплатіть компенсації. Якщо співробітник залишає компанію з невикористаним відпусткою, роботодавець зобов`язаний компенсувати цей час. Використовуйте той же метод обчислення щоденного заробітку.

Наприклад, якщо працівник не використав 6 днів з відпустки, компенсація складе $ 115,38 за день або 115,38 х 6 = $ 692,28 за все 6 днів.

З цієї суми також необхідно відняти податки.

Метод 2 з 2:

Через обчислення частки від заробітку за розрахунковий період

1. Визначте річний оклад працівника до вирахування податків. Використовуйте розмір заробітної плати, а не суму, отриману працівником після сплати податків.

2. Обчисліть заробіток співробітника за кожен платіжний період. Це сума, яку працівник отримує в день видачі зарплати. Якщо у вас немає такої інформації, обчисліть її на основі того, як часто виплачується зарплата.

Щомісячна виплата зарплати: розділіть річний оклад на 12.

Виплата зарплати двічі на місяць: розділіть річний оклад на 24.

Виплата зарплати раз на два тижні: розділіть річний оклад на 26.

Щотижнева виплата зарплати: розділіть річний оклад на 52.

Наприклад, співробітник, річний оклад якого становить $ 50000 і з яким зарплата виплачується щомісяця, отримує зарплату в розмірі 50000 ÷ 12 = $ 4166,67 (в місяць).

3. Тепер визначитеся з платіжним періодом і обчисліть наступне:

Запишіть кількість днів, відпрацьованих працівником.

Розділіть це число на кількість робочих днів у платіжному періоді. Будьте обережні і пам`ятайте, що в кожному платіжному періоді різне число робочих днів.

Наприклад, у вересні співробітник відпрацював лише 14 днів, тоді як зазвичай у вересні він працює 22 дня. Частка відпрацьованих днів складе /₂₂

4. Помножте знайдену частку на заробіток співробітника за платіжний період. Ви знайдете суму, яку повинні виплатити працівникові.

Наприклад, співробітник, який в місяць заробляє $ 4166,67, але в вересні відпрацював 14 днів (з покладених 22), повинен отримати 4166,67 x /₂₂ = $ 2651,52.

6. виплатіть компенсації. Якщо співробітник залишає компанію з невикористаним відпусткою, роботодавець зобов`язаний компенсувати цей час. При цьому використовується той же метод обчислення, описаний вище.

Наприклад, якщо працівник не використав 7 днів з відпустки, компенсація складе 4166,67 x /₂₂ = $ 1325,76.

З цієї суми також необхідно відняти податки.

Поради

Якщо співробітник отримує погодинну оплату, не користуйтеся вищеописаними методами. У цьому випадку просто помножте розмір погодинної оплати на кількість відпрацьованих годин до розрахункового періоду. Не забудьте з отриманої суми відняти податки.
Оплата за понаднормову роботу розраховується так само, як пропорційно розраховується зарплата.
Не забувайте, що системи оподаткування в різних країнах відрізняються один від одного, і що пропорційно розраховується зарплата підлягає оподаткуванню. натисніть тут для отримання списку держав, в яких прибутковий податок не стягується.

попередження

У Сполучених Штатах пропорційно розраховується зарплата обчислюється за певних умов, особливо коли співробітник приступає до роботи або звільняється в середині розрахункового періоду. Ви не можете зменшити зарплату співробітника через зменшення кількості робочих годин.
Роботодавці через суд намагалися домогтися дозволу (безуспішно) використовувати метод розрахунку, що приводить до мінімального значення пропорційно розраховується зарплати. Рекомендується використовувати один метод розрахунку для всіх співробітників.