Справжній керівник повинен бути зразком для наслідування, фахівцем у своїй сфері і людиною, що заслуговує поваги. Існує багато варіантів лідерства: від крісла начальника до капітана спортивної команди. Ось кілька порад, які допоможуть вам зайняти керівну посаду в будь-якій ситуації.
кроки
Метод 1 з 4:
Лідерство в діловій сфері
1.
Стати взірцем для наслідування. Для того, щоб заслужити повагу, важливо показати, що ви розбираєтеся в своїй справі. Люди будуть поважати вас і прислухатися до вашої думки, якщовони будуть знати, що ви є фахівцем в певній сфері.
- Обговорюйте свій досвід.Не потрібно пускати пил в очі, але потрібно дати підлеглим зрозуміти, що ви досить довго перебуваєте в цьому бізнесі і досягли певних успіхів.В такому випадку у ваших підлеглих складеться конкретне уявлення, чому ви сидите в кріслі боса, і вони відчують себе членами вашої команди і будуть захоплюватися вами.
- дійте професійно. Навіть якщо ви шеф, потрібно з розумінням ставитися до підлеглих і відповідати основним принципам професійної поведінки: відповідний зовнішній вигляд, своєчасний прихід на роботу / ділові зустрічі і професійна манера спілкування.
2. Чітко обумовлюйте свої вимоги і очікування. Чи є ви президентом компанії або керуєте командою з чотирьох чоловік, дуже важливо роз`яснити свої вимоги з самого початку.
Заведіть кодекс поведінки або правил, щоб своїми діями показувати приклад підлеглим.Якщо ви працюєте над проектом, ваші цілі та очікування повинні бути зрозумілі з самого початку, щоб мотивувати підлеглих і щоб вони не заплуталися. Краще подати мети в письмовій формі.Не змінюйте своїх вказівок в середині виконання проекту. Може бути, якісь установки в робочому процесі і потрібні, але дуже важливо не просто обмовити свої очікування, але і продемонструвати послідовні дії. Якщо вам в голову раптом прийшла думка про цілі проекту на півдорозі до його завершення, ваші підлеглі не будуть сприймати вас серйозно.
3. Залиште місце для ділових пропозицій. Хоча і важливо бути наполегливим, потрібно залишити трохи простору для інших, щоб не виглядати диктатором. Також можна багато чому навчитися у своїх підлеглих - це допоможе бізнесу процвітати.
Чи не погрожуйте співрозмовнику, якщо хочете отримати відповідь. Дуже важливо питати думки підлеглого на завершальному етапі проекту. В ході засідання намітьте ваші слушні дії і проведіть благодійний захід. Можна запитати думки підлеглих так, щоб не злякати їх, наприклад, написати про етомелектронном листі або провести анонімне опитування.Запитуйте думки підлеглих віч-на-віч. В кінці засідання можна запитати, чи є у кого-то питання або пропозиції. У підлеглих буде час обдумати проект, над яким вони працюють. Також можна відвести деяких працівників в сторону або запросити їх на зустріч в офіс, щоб обговорити подальшу роботу над проектом. Скажіть їм, що їхні плани значно впливають на ваш успіх.
4. Заохочуйте працівників за хорошу поведінку. Щоб бути хорошим лідером, потрібно підтримувати командні принципи і мотивувати співробітників на своєчасне досягнення поставлених цілей.Заохочення також можуть стати розвагою!
Заведіть звичку раз на місяць зустрічатися всією командою на святковій вечері в честь завершення проекту.Це не тільки смачний, але і цікавий спосіб подружитися з колегами і мотивувати їх на своєчасне досягнення поставлених цілей.У разі необхідності оголосіть усім про досягнення працівника. Якщо один з ваших підлеглих досяг неймовірних висот, немає нічого поганого в тому, щоб оголосити про його досягнення в електронному листі або при зустрічі. Навіть якщо своїми похвалами вженіть працівника в фарбу, він зрозуміє, що ви цінуєте його зусилля.Заохочуйте трудоголіків за допомогою нагород. Будь-приз - остання модель гаджета або квитки в кіно - можуть надихнути працівника на якісне виконання роботи. У той же час вони будуть вважати вас крутим босом.
5. Намагайтеся сподобатися своїм підлеглим. Хоча повагу ваших співробітників перш за все, їм не завадить думка про те, що ви та людина, на якого варто витрачати свій час.Їм буде приємніше з вами працювати, і вас будуть вважати лідером! Ось деякі способи, як можна переконатися, що ви подобаєтеся іншим людям:
Визнайте свої помилки. Ви не досконалість, і іноді можете показати, що плани не збігаються з досягнутими результатами. Ви зможете продемонструвати, що ви теж людина, і люди почнуть більше вас поважати. Звичайно ж, не завжди варто визнавати свої помилки, оскільки ви хочете показати, що є знавцем своєї справи.Час від часу діліться історіями з особистого досвіду. Не потрібно бути кращими друзями з підлеглими, але розмови про вашу сім`ю і освіті допоможуть їм побачити в вас особистість.Будьте послідовні в обговореннях. Якщо ви ведете себе по-дружньому на груповій зустрічі, але дуже прохолодно проходите мимо співробітників в коридорі, у ваших підлеглих виникнуть змішані почуття щодо вас, і ви перестанете їм подобатися. Дуже важливо залишатися привітним, але не під час важливих зустрічей.У той же час не можна бути надто балакучим або товариським по відношенню до співробітників. Цілком припустимо мати друзів по роботі, але якщо всі ваші дії зводяться до пліток про всі в перерві, люди подумають, що вам важливіше отримати схвалення, ніж бути хорошим лідером.Уникайте романтичних відносин на роботі. Найчастіше це погано закінчується, і ви ризикуєте втратити не тільки повагу колег, а й роботу.Метод 2 з 4:
Лідерство в спорті
1.
Завжди демонструйте порядність. Ви можете бути капітаном команди або висхідною зіркою спорту, але при цьому потрібно залишатися скромним і ввічливим.
- Якщо ви тренуєтеся в команді, надихнути своїх колег по спорту. Чи не зазнавайтеся і не посміхається, якщо вони зробили помилку. Замість цього покажіть їм, як поліпшити гру і зробіть комплімент в разі потреби.
- У день гри дуже важливо дивитися суперникам в очі, тиснути їм руки і всіляко демонструвати, що ви сконцентровані на грі, а не на тому, що перший номер їх команди - бовдур.Навіть якщо ви знаєте, що хтось в команді суперника надходить неправильно, в залежності від ситуації обговоріть це з тренером або рефері, ні в якому разі не називаючи імен і уникаючи лайок.
- Сприймайте поразку з гідністю. Лідера сприймають як розумну людину, а не дитя. Якщо команда суперника заткнула вас за пояс, привітайте їх без здригання. Якщо ви оптимістично налаштовані, в наступний раз ви переможете.
2. Нагадуйте товаришам по команді про свої вміння. Не потрібно залучати все увагу до своєї персони, але і не бійтеся підкреслити свої достоїнства, щоб інші зрозуміли, чому саме ви є капітаном команди.
Надайте допомогу своєму тренеру, демонструючи свої вміння на тренуванні. Ваші товариші по команді здивуються вашої гнучкості і бажанням допомогти.У день поєдинку продемонструйте себе з кращого боку. Не можна ледарювати тільки тому, що ви капітан, - навпаки, ви повинні викладатися на повну.
3. Продемонструйте любов до командної роботи. Ви є частиною команди і повинні працювати спільно. Вас вибрали лідером, почасти завдяки вашій здатності працювати з різними людьми.
Коли ви радилися з командою або даєте вказівки, переконайтеся, що всім надається можливість брати участь в грі. Якщо ви диктуєте умови, не можна, щоб вся гра оберталася навколо ваших здібностей.Допомагайте товаришам по команді за її межами. Допоможіть завантажити командне спорядження в автобус, відвідайте інших членів команди або запропонуйте допомогу відстаючим. Так ви продемонструєте, що ви дбаєте про командну роботу і всіх аспектах гри. Навіть якщо ви просто підвезли початківця гравця до тренерського центру, з вашою допомогою він вже зможе стати частиною команди. РАДА СПЕЦІАЛІСТА
«Людям і їх групам добре мати справжнього лідера. Лідер мотивує і надихає людей на спільні справи ».
Maureen Taylor
Спеціаліст по публічним виступленіямМорін Тейлор - генеральний директор і засновниця SNP Communications, компанії в сфері корпоративної комунікації в області затоки Сан-Франциско. Більше 25 років допомагає лідерам, засновникам бізнесу і інноваторам у всіх галузях удосконалювати комунікацію і отримувати зворотний зв`язок.
Maureen Taylor
Спеціаліст з публічних виступів
4. Будьте хорошим другом товаришам по команді. В першу чергу важлива повага, але все-таки посаду капітана команди не настільки офіційна, як місце начальника, і вам потрібно докласти зусиль, щоб подружиться з іншими. Так, ви зможете ретельно працювати і в той же час веселитися.
Веселіться на командних заходах. Переконайтеся, що ви першим приходите на командні громадські заходи і йдіть останнім. Покажіть, що вам завжди подобалося бути лідером в команді. На громадських заходах ви краще дізнаєтеся своїх товаришів по команді і подружитеся з ними.Дружньо ставитеся до всіх членів команди. Чи не виділяйте улюбленців. Працюйте над тим, щоб дізнатися кожного в команді, починаючи від зоряного гравця і закінчуючи самим повільним недосвідченим спортсменом. Так, ви продемонструєте свою турботу про кожного, хто робить вашу команду унікальною і сильною.
5. Об`єднайте зусилля з тренером. Хоча ваші товариші по команді можуть критикувати тренера, дуже важливо не опускатися до такого ставлення, щоб зберегти згуртованість команди.
Не критикуйте свого тренера в присутності товаришів по команді. Хоча ви можете і не погоджуватися з діями тренера, з ним можна про це поговорити. Обговорення вчинків вашого тренера з командою тільки розсердить його, і команда розпадеться через відсутність сильного лідера.Поясніть, що ваш тренер зацікавлений в успіхах команди. Продемонструйте своїм товаришам, що тренер знає свою справу і йому можна довіряти. Ваша команда буде згуртованою, а вас будуть сприймати як справедливого керівника.Метод 3 з 4:
класне керівництво
1.
Продемонструйте свої знання в певній сфері. Вашим учням важливо знати, що вони можуть довіряти вам як експерту в певній сфері діяльності.
- Коли ви представляєтеся класу, розкажіть, скільки часу ви працювали в цій сфері і чого ви досягли. Так, учні будуть впевнені, що ви знаєте свій предмет.
- Розкажіть класу, скільки років ви викладаєте свій предмет. Якщо ви викладаєте один і той же предмет протягом двадцяти років, розкажіть своїм учням про це, щоб у них склалося враження, що ви створили найкращий курс, який коли-небудь існував. Якщо ви тільки прийшли в викладацьку діяльність, не кажіть про це, інакше вас вважатимуть слабаком.
2. У перший же день заснував свої правила. Як тільки інструкції готові, проінформуйте своїх студентів, щоб вони представляли ваші очікування і могли їм відповідати.
Належним чином складіть графік занять, щоб продемонструвати студентам, чого від них хочуть на кожному занятті. Відповідайте на всі наступні питання, щоб відразу ж прояснити ситуацію.В незалежності від того, кого ви навчаєте, дітей або дорослих, дуже важливо скласти чіткий кодекс поведінки, щоб продемонструвати не тільки свої очікування, але і прояснити систему штрафів за невиконані завдання. Як правило, кодекс поведінки включає правило взаємної поваги і виключає порушення дисципліни, в тому числі розмова по телефону, електронну переписку або бесіди під час уроку.
3. Справедливо оцінюйте успіхи учнів. Чи даєте ви анкету або питання фінального іспиту, дуже важливо переконатися в справедливості оцінювання та його ефективності для учнів. Якщо ви старанно працюєте, успішність в класі покращиться. Учні будуть дякувати вас за розуміння і лідерську позицію в класі.
Повідомляйте учням чіткі вимоги. Перед іспитом розповідайте учням, що від них вимагається, щоб в день контрольної роботи не було ніяких неприємних сюрпризів.приводьте приклади. Дайте учням можливість тренуватися у вирішенні завдань, щоб алгоритм вирішення знаходився в їх пам`яті в день контрольної.
4. Будьте креативними. Щоб бути хорошим керівником в класі, вам потрібно вигадати нові способи надання застарілого нудного матеріалу. Якщо ви не будете вдосконалюватися, на уроці буде нудно, і учні перестануть вас поважати.
Виносьте останні новини на обговорення в класі. Навіть якщо ви не викладаєте історію, можна знайти спосіб вплести останні події в канву уроку. Це можуть останні події зі світу спорту або політики. Ваші учні відчують, що дискусія на уроці має відношення до реального життя.Майте на прикметі унікальні статті для роздумів і мотивації. Дозвольте своїм учням створювати власні статті, працювати в групах, складати смішні історії і займатися тими видами діяльності, які допоможуть їм побачити стару теорію в новому світлі.
5. Демонструйте учням свою турботу про них. Щоб бути хорошим класним керівником, потрібно довести, що ви зацікавлені в досягненнях учнів. Ідіть назустріч пропозиціям, тоді учні будуть поважати вас, і не бійтеся задавати питання.
Оцінюйте як усні відповіді, так і письмові завдання. Так, ви продемонструєте індивідуальний підхід до кожного учня і зацікавленість в їхньому успіху.Подякуйте учнів за прекрасний урок. В останній день занять зробіть своєму класу сюрприз або напишіть записку, щоб висловити своє задоволення від спільної роботи. Таким чином, ваш досвід роботи в школі завершиться на позитивній ноті, а ви зможете продемонструвати свої вміння керівника.Метод 4 з 4:
Верховенство в родині
1.
Зміцніть свою репутацію авторитетного людини. Покажіть, що саме ви господар в хаті, і встановлені вами правила потрібно дотримуватися.
- Продемонструйте своїм дітям, що старше покоління вимагає поваги до себе. Якщо батьки відіграють значну роль у вашому житті, ви можете на власному прикладі показати дітям, як ви поважаєте своїх батьків, а вони в свою чергу поважають вас.
- Скажіть дітям ставитися до вас з повагою. Ви авторитетна людина, і до вас потрібно звертатися і відповідати на поставлені запитання відповідним чином, навіть якщо склалася не зовсім приємна ситуація.
2. Чітко обговоріть правила. Ваші діти повинні належним чином розуміти ваші вимоги. Потрібно уникати зайвої темпераментності або неясності. Діти повинні розуміти, що ви від них хочете.
Розподіліть домашні обов`язки. Ваші діти повинні знати, що їм слід виконувати по дому: мити за собою посуд, накривати на стіл або робити роботу у дворі. Чергування обов`язків допоможе вам правильно розподілити їх таким чином, щоб неприємна робота не лягала на плечі тільки одного члена сім`ї (наприклад, це касаетсяуборкі за кошеням).Продемонструйте дітям зразок належного поведінки. Чітко поясніть їм, що вони повинні уникати вживання лайливих слів, обідати за столом і по можливості підтримувати позитивне ставлення до всього того, що відбувається. Регулярне повторення цих та інших правил покаже вашим дітям, що у вас є чітко встановлені правила з приводу того, що у вашому будинку прийнятно, а що - ні.Будьте послідовні. Хоча певні правила можуть змінюватися з віком дітей, переконайтеся, що обов`язки по дому залишаються колишніми. Переконайтеся також, що обов`язки в рівній мірі розподілені між дітьми. Не можна заохочувати улюбленців.
3. Створіть ефективну систему заохочень і покарань. Щоб бути главою сімейства, потрібно, щоб дітей заохочували за хорошу поведінку і карали за невиконання своїх обов`язків.
Придумайте заохочення на кожен окремий випадок. Якщо дитина отримала гарну оцінку в школі, здав на права, забив вирішальний гол у футбольному матчі або досяг якогось періоду свого життя, потрібно відсвяткувати цю подію. Обід в ресторані на вибір дитини, похід в парк розваг або кінотеатр або подорож продемонструє вашу турботу, і те, що ви зацікавлені в його успіхах.Чітко визначте покарання за погану поведінку. Заборона на зустріч з друзями або відвідування заходу зробить тривалий ефект. Ваша дитина не будуть більше порушувати відхід до сну або прогулювати уроки. Якщо дитина молодшого віку, візьміть тайм-аут. Швидше за все, заборона на перегляд улюбленого шоу продемонструє серйозність ваших намірів, коли справа стосується порушення правил.
4. Об`єднайте зусилля зі своїм партнером. Якщо ваша друга половина також є главою сім`ї, переконайтеся, що у вас схожі вимоги.
Не приймайте важливих рішень без участі вашого чоловіка / дружини. Наприклад, це може бути важливе рішення про те, чи відпускати дочку на нічну вечірку в будинку її нового друга. Якщо ваш чоловік / дружина не згодна з вашим вибором, ваше рішення буде сприйнято негативно.Будьте одночасно добрими і вимогливими батьками. Не дозволяйте своїм дітям сприймати одного з вас як поблажливого людини.У вас повинні бути схожі вимоги з приводу того, що можна робити, а що - ні.
5. Розважайтеся разом зі своєю сім`єю! Не можна до такої міри захоплюватися набором правил, щоб жертвувати дорогоцінним спільним проведенням часу з близькими людьми. Ось кілька порад, як переконатися, що веселощі в вашому домі має велике значення, ніж кодекс правил.
Щотижня приділяйте час своєї сім`ї. Це може бути приготування страви італійської кухні, перегляд фільму жахів або настільна гра. Дуже важливо знаходити час для всіх членів вашої родини.Демонструйте свою любов і прихильність чоловікові / дружині і дітям. Хоча ви і авторитарна людина, ви в той же час мати / батько, і дуже важливо говорити дітям, наскільки ви їх любите, обіймати їх і кожен день говорити, що вони особливі.Поради
- Не намагайтеся бути занадто настирливими. Хороший лідер керується правилами, але в той же час він поступливий.
- Щоб виконати свій план, робіть записи і ставте перед собою цілі.
попередження
Як бути справедливим
Як управляти командою
Як стати менеджером банку
Як стати хорошим начальником
Як успішно працювати в колективі
Як стати ефективним керівником
Як бути лідером на робочому місці
Як бути хорошим командним лідером
Як зберегти свою роботу
Як бути прикладом для наслідування для підлітків
Як довести, що у вас є лідерські задатки
Як ужитися з керівником, який всіх дратує
Як стати капітаном круїзного корабля
Як ужитися з начальником, у якого часто і непередбачувано змінюється настрій
Як любити свою країну
Як стати хорошим капітаном команди
Як вибрати приклад для наслідування
Як навчитися керувати людьми
Як стати менеджером з маркетингу
Як справити хороше враження на першій співбесіді