Як бути справедливим

Справедливість - суб`єктивне поняття, що означає неупереджене або відповідне ситуації дію. Здатність до справедливості - складне і рідкісне якість в будь-якого роду відносинах. Хоча світ не можна розглядати в чорно-білих кольорах, чітко розділяючи на те, що правильно, а що ні, ви можете збільшити свої шанси щодо здатності до справедливості, дотримуючись кількох порад.

кроки

Метод 1 з 3:

Будьте справедливим як начальника

1. Ставтеся до всіх співробітників однаково. Звичайно, складно обійтися без фаворитизму, якщо один співробітник завжди прислухається до вас і робить вам компліменти, а інший відноситься до вас трохи відсторонено. Але це не означає, що першого працівника потрібно відпускати з роботи на годину раніше, а другого просити затриматися після закінчення робочого дня. Якщо ви хочете бути справедливим, відкиньте забобони по відношенню до різних співробітникам і ставитеся до всіх однаково.

Якщо ви погано ставитеся до будь-яких працівникам через їхню недостатню ефективність, відкрито поговорите з ними про це.
Якщо ви завели «любимчиків», то інші співробітники будуть думати, що ви несправедливі до них і не будуть задоволені роботою. Справедливе ставлення до всіх працівників формує позитивну, сприятливе робоче середовище.

2. Будьте зразком для наслідування. Працюйте і звертайтеся з людьми так, як ви б хотіли, щоб це робили ваші підлеглі. Якщо ви говорите співробітникам одне, а робите зовсім інше, то вони не будуть поважати вас і вважати вас справедливим начальником. Якщо ви хочете бути справедливою людиною, будьте суворі не тільки по відношенню до підлеглих, але і по відношенню до себе (в першу чергу).

Якщо ви вимагаєте від співробітників приходити на роботу вчасно, а самі завжди спізнюєтеся, то це не буде справедливим з точки зору ваших підлеглих (тим більше, якщо ви лаєте їх за запізнення).

Якщо ви лаєте співробітників за те, що вони витрачають робочий час на особисте життя, в той час як ви робите особисті телефонні дзвінки або спілкуєтеся в чаті, то це не буде справедливо.

Якщо ваші співробітники вважають вас несправедливим, вони будуть злитися на вас.

3. Встановіть чіткі правила. У багатьох випадках, коли підлеглі вважають свого начальника несправедливим, вони просто не знають його вимоги. Якщо у вас є конкретні уявлення про те, як повинні працювати ваші співробітники, розкажіть їм про це. Якщо ви визначилися з робочими цілями, запишіть їх і покажіть вашим співробітникам, щоб вони знали, що ви від них хочете.

Чим більше вимог ви напишіть, тим чіткішими будуть правила. Створіть звіт, електронного листа або будь-який інший документ, на який ви будете посилатися, коли ваші співробітники будуть питати вас про ваших вимогах.

Якщо ви міняєте правила і вимоги, обов`язково повідомте про це заздалегідь-підлеглі оцінять вашу чесність і вважатимуть вас справедливим.

4. Не дозволяйте вашої упередженості впливати на ваші рішення. Якщо ви хочете бути справедливим начальником, ви повинні залишатися якомога більш об`єктивним при наймі та звільненні працівників, у разі делегування обов`язків і таке інше. Ви не можете взяти нового співробітника просто тому, що він вам подобається - в першу чергу він повинен бути кваліфікованим фахівцем. Аналогічно, звільняйте людини тільки за його неефективну роботу, а не за те, що між вами тертя.

Звичайно, неможливо бути абсолютно безстороннім. Проте, навчитеся постійно контролювати і перевіряти свої рішення. Якщо вам подобається один з кандидатів на вакантну посаду, запитайте себе, чи є він кваліфікованим фахівцем або ж він просто наговорив вам компліментів. Не потрібно бути незадоволеним доповіддю вашого підлеглого тільки через те, що між вами тертя.

5. Прислухайтеся до підлеглих. Хоча ви, як начальник, встановлюєте правила, ви будете справедливим, якщо будете прислухатися до думок ваших підлеглих. Знаходьте час на індивідуальні зустрічі зі співробітниками, щоб вони висловлювали вам їх думки. Звертайте увагу на те, що думають і як себе почувають ваші працівники. Так ви сформуєте справедливі умови праці, що допоможе вам більш ефективно управляти вашими підлеглими.

Якщо ви виділяєте час для ваших співробітників, то вони буду вважати вас справедливим. Ви повинні знати думку ваших співробітників з приводу роботи компанії. Розмовляючи з вашими підлеглими, ви зробите їх більш задоволеними.

Якщо, встановлюючи правила, ви не приймаєте до уваги побажання і ідеї співробітників, вони не будуть вважати вас справедливим. Звичайно, в деяких випадках вам краще знати, що приведе компанію до успіху, і ви не можете дозволити вашим співробітникам перешкодити цьому. Проте, якщо ви знаєте, що працівник краще розбирається в ситуації або питанні, але все таки ігноруєте його думку, то це несправедливо.

6. Визнайте допущені помилки. Якщо ви начальник, то це не означає, що ви не робите помилки. Якщо ви накричали на співробітника, зробили помилку або простодопустілі помилку протягом робочого дня, вибачитеся. Якщо ви не звертаєте уваги на ваші власні помилки, але лаєте ваших підлеглих за їх помилки, то співробітники будуть вважати вас несправедливим керівником.

Якщо ви зробили велику помилку, яка зачепила кількох співробітників, зберіть їх разом і вибачитеся перед ними. Краще дати зрозуміти співробітникам, що ви готові визнавати і виправляти ваші помилки, ніж робити вигляд, що ви непогрішимі. Якщо ваші співробітники будуть знати, що ви чітко розділяєте хороше і погане, то вони будуть вважати вас справедливим.

7. Не дозволяйте почуттю справедливості виснажити ваші сили. Справедливість - важлива якість будь-якого начальника, але дослідження показують, що надмірні зусилля з підтримки справедливої робочої атмосфери призводять розумовому перевтомі керівників. Звичайно, ви повинні бути справедливим, але не дозволяйте цьому бажанню поглинати всі ваші сили (інакше ви не зможете приймати важливі рішення, спрямовані на розвиток компанії).

Щоб не перевтомлюватися, відпочивайте, дотримуйтесь певну дієту, робіть перерви під час робочого дня і спробуйте не думати про роботу після 7 вечора.

Метод 2 з 3:

Будьте справедливим в якості вчителя

1. Дозвольте висловитися кожному учневі. Якщо ви хочете бути справедливим учителем, то ви повинні поважати думку кожного учня. Якщо ви дозволяєте висловлюватися тільки хорошим учням, але не слухаєте відстаючих, учні не будуть вважати вас справедливим учителем. Якщо ви не дозволяєте говорити сором`язливим учням або учням, які не вміють говорити красиво, то вони будуть самоусуватися від роботи під час уроку, так як вважатимуть, що ви ставитеся до них несправедливо.

Майте на увазі, що широкий спектр думок призведе до кращого розуміння предмета (навіть тими учнями, які не беруть участі в обговоренні теми). Несправедливо дозволяти висловлюватися тільки тим учням, які вам подобаються.
Якщо учень не піднімає руку, все одно запитаєте його думку з певного питання. Звичайно, не варто тиснути на соромливих учнів, але така практика призведе до того, що в обговорення теми буде залучено більше число учнів.

2. Ставтеся до всіх учнів однаково. Можливо, ви думаєте, що так і робите, але якщо ви подивитеся на себе з боку, то побачите, що ставитеся до учнів по-різному. В ідеалі ви повинні дозволити висловитися кожному учневі, зробити паузу, щоб дочекатися відповіді від кожного учень, прокоментувати думку кожного учня в позитивному ключі і заохочувати кожного учня брати участь в обговоренні теми.

Ви навіть можете попросити іншого вчителя присутнім на вашому уроці і дати чесну оцінку вашій роботі. Ви можете виявити, що на деяких учнів ви витрачаєте в два рази більше часу, ніж на інших. Хоча деяким учням потрібно приділяти більше уваги, буде справедливо, якщо ви рівномірно розподіліть ваш час і увагу між усіма учнями.

3. Знайдіть щось, за що можна похвалити кожного учня. Якщо ви дійсно хочете бути справедливим учителем, навчитеся бачити щось хороше в кожному учні. Можливо, ви думаєте, що поганий учень не заслуговує нічого, крім критики, але постарайтеся знайти і похвалити його позитивні якості, наприклад, його увага до деталей або його здатність до спільної роботи з іншими учнями. Справедливий учитель завжди знайде привід похвалити і підбадьорити будь-якого учня.

Знайдіть час на індивідуальну бесіду з відстаючими учнями, щоб розповісти їм, що і у них є сильні сторони.

Хвалячи учнів під час уроку, ви підвищуєте їх самооцінку, а ось лаючи їх в присутності інших учнів, ви знижуєте її.

4. Ставте оцінки справедливо. Це складно робити, коли ви вже знаєте, які учні завжди отримують хороші оцінки, а які не дуже. Проте, постарайтеся читати роботу кожного учня так, як ніби ви не знаєте, хто її писав. Більш того, оцінки ставте, базуючись не на ваші почуття або перевагах, а на тому, виконав чи не виконав учень ваші вимоги.

Постарайтеся приділяти роботі будь-якого учня рівний час. Не варто приділяти більше часу робіт хороших учнів-приділивши стільки ж часу робіт відстаючих учнів, ваші коментарі допоможуть їм покращити оцінки.

Не наклеюйте учням ярлики. Учень, в більшості випадків отримує четвірки, цілком здатний отримувати п`ятірки, тому не змушуйте його думати, що він не може поліпшити оцінку, якщо докладе більше зусиль.

5. Справедливе ставлення до учнів не завжди означає однакового ставлення до них. Кожен учень індивідуальний і має свої сильні і слабкі сторони. Коли ви вводите свої правила, беріть до уваги індивідуальність кожного учня, щоб бути справедливим. Хоча це займе чимало часу і сил, щоб дізнатися кожного учня (і, можливо, батьків), але такий крок призведе до того, що вас вважатимуть справедливим учителем.

Наприклад, якщо один учень забув виконати домашнє завдання, хоча раніше з ним такого не траплялося, не належите до нього так само, як до учня, який постійно не виконує домашні завдання.

Хоча ви можете злитися на учнів, які поводяться непристойно, спробуйте зрозуміти причини такої поведінки. Можливо, якийсь учень засмучений через розлучення батьків і вихлюпує це в школі- зрозумівши мотиви дій учнів, ви зможете допомогти їм досягти успіху в навчанні.

6. Не заводьте «любимчиків». Хоча це складно зробити, постарайтеся бути неупередженим і безстороннім. Навіть якщо якийсь учень добре вчиться і прекрасно до вас ставиться, не варто надмірно хвалити його, забуваючи про інших учнів. Якщо у вас є проблемні учні, поговоріть з ними індивідуально, але не нехтуйте ім`я під час уроків.

Якщо у вас є улюбленці, ви зарекомендуєте несправедливим учителем, і учні втратять повагу до вас.

Учні, до яких ви несправедливі, будуть відчувати себе пригнічено і не будуть намагатися підвищити успішність.

Метод 3 з 3:

Будьте справедливим як батька

1. Проявляйте розуміння до ваших дітей. Докладіть зусиль, щоб зрозуміти, що думає ваша дитина, що відбувається в його житті і в школі і його відносини з друзями. Найчастіше діти погано поводяться з причин, які глибоко приховані, і вам, можливо, доведеться поставити себе на місце вашої дитини, щоб зрозуміти мотиви його дій.

Перш ніж карати дитину або встановлювати нове правило, подумайте про те, як це вплине на нього. Тільки в цьому випадку ваші дії будуть справедливими.

2. Прислухайтеся до потреб ваших дітей. Не думайте, що дитина поводиться погано без будь-якої причини - в основі неналежної поведінки завжди лежить якась проблема. Якщо ви дійсно хочете бути справедливим до вашої дитини, сядьте і поговоріть з ним або з нею про те, що відбувається і чому він або вона поводяться погано (будинки або в школі).

Розмова і пріслушіваніе до дітей дозволять їм зрозуміти, що ви дуже дбаєте про них і докладаєте зусиль, щоб дізнатися, що вони думають і що відбувається в їхньому житті (а не просто про введення нових правил).

Звичайно, є дні, коли ви так втомлюєтеся, що не можете поговорити з дитиною. Проте, приділяйте дітям більше часу і слухайте те, що вони говорять. Після роботи вимкніть ваш телефон і комп`ютер і зосередьте вашу увагу виключно на дітях.

3. Якщо у вас кілька дітей, давайте їм те, що їм потрібно. Справедливе ставлення до дітей не завжди означає однакового ставлення до них. Наприклад, одна дитина може вчитися добре, а інший погано, або один може бути темпераментнєє іншого, або один може бути сиднем, а інший ні. Якщо ви хочете бути справедливим батьком, ставитеся до ваших дітей відповідно їх індівідуальності- більш того, встановлюйте правила, які засновані на характерних рисах особистості і які є розумними для кожної дитини.

Кожна дитина унікальна, тому однакове ставлення до дітей не є справедливим. Замість цього визначте, чого потребує кожен ваш дитина, і забезпечте їх цим.

4. Не кажіть дітям, що життя несправедливе. Багато батьків користуються цією фразою, коли розчаровані своїми дітьми-ніколи не кажіть так, щоб не сформувати у дітей негативного ставлення до навколишнього світу (вони можуть стати песимістами). Коли ваша дитина плаче і каже: «Це не чесно!», Не кажіть йому:« Життя несправедливе »- поясніть дитині причину вашого рішення або дозвольте йому висловити вам його почуття.

Не кажіть, що життя несправедливе, а також роз`ясніть дітям, що світ не обертається навколо них. Дайте дітям знати, що вони здатні розкрити їх потенціал у відносно доброзичливому навколишній світ, а й поясніть їм, що вони не зможуть отримати все, що захочуть.

5. Встановіть чіткі правила. Якщо ви хочете бути справедливим батьком, дохідливо поясніть дітям ваші вимоги. Нехай вони знають, коли вони повинні відправитися спати, скільки годин вони можуть дивитися телевізор, яку роботу по дому вони повинні виконувати. Якщо ви встановили правила, будьте послідовним і дотримуйтеся їх, переконавшись, що вони підходять для кожного вашої дитини. Якщо ви вирішуєте змінити правило, повідомте про це заздалегідь, щоб діти не були захоплені зненацька.

Простий спосіб бути справедливим - це регулярно нагадувати дітям про правила. Якщо вони забудуть правила і зроблять щось недозволене, а ви їх покарайте, вони будуть плакати і говорити: «Це нечесно!»

Якщо у вас є діти, різниця у віці яких становить кілька років, то, природно, старший дитина має більше привілеїв, ніж молодший. В цьому випадку поясніть ситуацію, що склалася молодшій дитині, щоб він не думав, що ви любите його менше, ніж старшого.

6. Будьте хорошим зразком для наслідування. Щоб бути справедливим батьком, робіть те, що говоріте- в цьому випадку ваші діти будуть дотримуватися встановлених вами правил. Звичайно, існують правила, які не належать до вас (наприклад, час, коли потрібно лягати спати), але якщо ви чекаєте певної поведінки від ваших дітей, демонструйте таку поведінку самі.

Наприклад, якщо ви говорите дітям ставитися один до одного з добротою, а самі ставитеся до ваших сусідів або незнайомим людям з неповагою, або ж якщо ви вчите дітей прибирати в будинку, а самі залишаєте після себе безлад, то ваші діти будуть в замішанні і не зможуть зрозуміти, що ви від них хочете.

Якщо ви встановлюєте правила, яким не дотримуєтесь самі, то ваші діти будуть вважати вас лицеміром.

Поради

Якщо ви намагаєтеся бути справедливим на робочому місці, прочитайте трудове законодавство. У більшості країн трудове законодавство націлене на збільшення справедливості на робочих місцях і усунення дискримінації за расовою, статевою або іншими ознаками. Слідуючи з трудовим законодавством, ви полегшите процес прийняття правильних рішень. Зазвичай відмова слідувати даному законодавству вважається правопорушенням.